Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m / w / d) HR-Abrechnungsbetreuung

Rheinische Versorgungskassen; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Nous recherchons un(e) Sachbearbeiter(e) en HR-Abrechnungsbetreuung pour rejoindre notre équipe dynamique au sein des Rheinischen Versorgungskassen. Vous devrez analyser les exigences de paie, gérer la mise en œuvre dans SAP-HCM et créer des rapports précis. Nos valeurs centrées sur l'inclusion garantissent un environnement de travail respectueux et diversifié. Si vous êtes un professionnel passionné par les ressources humaines et la gestion de la paie, rejoignez-nous pour faire une différence dans notre communauté.

Leistungen

30 jours de congé

Horaires de travail flexibles

Accès au télétravail par accord

Assurance de survie

Qualifikationen

• Études supérieures en administration publique ou droit.
• Connaissances solides en SAP-HCM.
• Compétences en droit des salaires et en comptabilité.

Aufgaben

• Analyse et conception des exigences de paie pour la mise en œuvre système.
• Customisation de SAP-HCM lors de l'intégration de nouveaux membres.
• Gestion des processus de paie mensuels, y compris préparation et vérification.

Kenntnisse

SAP-HCM

Connaissances en droit tarifaire

Connaissances en droit de la sécurité sociale

Communication

Organisation

Ausbildung

Bachelor en sciences administratives

Premier examen d'État en droit

Befähigung pour le service administratif

Jobbeschreibung

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m / w / d) HR-Abrechnungsbetreuung

Einsatzstelle : Rheinische Versorgungskassen

Vergütung : A12 LBesO NRW / E11 TVöD

Arbeitszeit : Voll- / oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart : nächstmöglich

Bewerbungsfrist : 23.07.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter

• in des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) arbeiten Sie bei den Rheinischen Versorgungskassen (RVK) in einem etwa 7-köpfigen Team, in dem uns kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch sehr wichtig sind. Wir nehmen uns Zeit, um Sie gründlich einzuarbeiten.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören insbesondere :

• Analyse und Konzeption der abrechnungstechnischen Anforderungen für die systemseitige Umsetzung (Koordination zwischen fachlichem Bereich und IT)
• Customizing in SAP-HCM, insbesondere bei der Übernahme neuer Mitglieder
• Systemtechnische Betreuung des HCM-Abrechnungsverfahrens (Programmänderungen, Upgrades, Wartung)
• Erstellung und Prüfung der monatlichen Abrechnungsläufe einschließlich der daraus resultierenden Vor- und Nachbereitung für den Test und die Produktion
• Erstellung und Prüfung der Überleitungsdaten für die Finanzbuchhaltungen der Mitglieder
• Schulung der HCM-Anwender
• innen

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Hinterbliebenen-Versicherung
• Chancengleichheit und Diversität
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in Verwaltungswissenschaft oder
• das erste juristische Staatsexamen in Rechtswissenschaften oder
• den Verwaltungslehrgang II oder
• als Beamt
• innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)

Worauf es uns noch ankommt

• Durch Ihre fundierten Kenntnisse in SAP-HCM können Sie das Programm sicher in der Praxis anwenden.
• Ihr solides Fachwissen im Besoldungs- und Tarifrecht setzen Sie gezielt im beruflichen Alltag ein.
• Sie bringen Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer-, Zusatzversorgungsrecht und aus dem betrieblichen Rechnungswesen mit.
• Ihr Organisationstalent und Ihre strategisch-konzeptionelle Fähigkeit zeigen sich insbesondere an Ihrer strukturierten Arbeitsweise und dem Setzen von Prioritäten.
• Sie handeln stets lösungsorientiert und mit einem hohen Anspruch an Servicequalität.
• Ihre Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen, auch bei hohem Arbeitsaufkommen effizient und fokussiert zu bleiben.
• Ihre Flexibilität erlaubt es Ihnen, vielfältige Herausforderungen erfolgreich zu meistern und sich kontinuierlich an neue Gegebenheiten anzupassen.
• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit fällt es Ihnen leicht, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg
• innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.

Sie passen zu uns, wenn...

• Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns : jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 3.000 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienstleistungen in den Bereichen Beamtenversorgung, Versorgungsrücklagen, Beihilfen, Personalentgelte und der Zusatzversorgung angeboten.

Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Informationen über die Rheinischen Versorgungskassen finden Sie unter www.versorgungskassen.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Personal und Organisation der Rheinischen Versorgungskassen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs- / Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung / Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.