Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter \"Bekämpfung der Schwarzarbeit\" (w/m/d)

Kreis Viersen; Viersen; On-site; EUR 38,000 - 62,000; Part time

Job summary

Der Kreis Viersen sucht zur Bekämpfung der Schwarzarbeit im Außendienst eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter in Teilzeit (20,5 Std./Woche). Die Stelle gehört zum Amt für Ordnung und Straßenverkehr, Abteilung Allgemeine Kreisordnungsbehörde.

Aufgaben umfassen Einleitung und Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten, Kontrollen und Vernehmungen, sowie Erlass von Verfügungen und Bußgeldern. Gefordert sind Befähigung für Laufbahngruppe 2 oder Jurist/in bzw.

Qualifications

• Befähigung für Laufbahngruppe 2 bzw. Juristenlaufbahn oder Verwaltungslehrgang II.
• Sicherer Umgang mit Rechtsvorschriften und Eingriffsverwaltung.
• Erfahrung/Interesse an Ordnungswidrigkeiten- und Gewerberecht vorteilhaft.

Responsibilities

• Einleitung, Koordinierung und Bearbeitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren.
• Durchführung von Betriebs- und Baustellenkontrollen sowie Durchsuchungen.
• Auswertung von Anzeigen, Beweismitteln und Zeugenvernehmungen.
• Erlass von Ordnungsverfügungen und Bußgeldbescheiden.
• Zusammenarbeit mit Fachbehörden und Strafverfolgungsbehörden bei Verdachtsfällen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsführung

Teamfähigkeit

Flexibilität

Education

Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im allgemeinen Verwaltungsdienst

Juristin / Jurist bzw. Diplom-Juristin / Jurist

Verwaltungslehrgang II

Tools

Office-Programme

Job description

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter \"Bekämpfung der Schwarzarbeit\" (w/m/d)

Einstellungstermin

Einstellungstermin zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsart

Beschäftigungsart Teilzeit (20,5 Stunden)

Befristung

Befristung unbefristet

Organisationseinheit

Amt für Ordnung und Straßenverkehr

Abteilung \"Allgemeine Kreisordnungsbehörde\"

Aufgabenschwerpunkte

• Einleitung, Koordinierung und abschließende Bearbeitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren nach der Handwerksordnung und dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz aufgrund Anzeigen und eigener Ermittlungen im Außendienst


• Durchführung von Betriebs- und Baustellenkontrollen sowie Durchsuchungen


• Auswertung von Anzeigen, Beweismitteln und Zeugenvernehmungen


• Erlass von Ordnungsverfügungen und Bußgeldbescheiden


• Zusammenarbeit mit anderen Fachbehörden (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, Finanzämter, Handwerkskammer) und Einschaltung der Strafverfolgungsbehörden bei begründetem Verdacht

Bewerbungsprofil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im allgemeinen Verwaltungsdienst oder


• Juristin / Jurist bzw. Diplom-Juristin / Jurist (w/m/d) oder


• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II


• sicherer Umgang in der Anwendung von Rechtsvorschriften


• Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Eingriffsverwaltung und/oder im Gewerberecht (von Vorteil)


• Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten


• hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit


• sicherer Umgang mit den Office-Programmen


• Besitz der Fahrerlaubnisklasse B

Was wir bieten

Was wir bieten Für Beamtinnen und Beamte kommt eine Versetzung und eine Besoldung bis zu A 10 (je nach Erfahrungsstufe 3.438,22 € bis 4.783,77 € brutto/Monat in Vollzeit) Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Betracht.

Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Bezahlung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 9 c TVöD-V(je nach Entwicklungsstufe 4.010,72 € bis 5.527,70 € brutto/Monat in Vollzeit).

Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile .

Jan-Philipp Thyssen
Amt für Personal und Organisation
Tel.: [phone]

Der Kreis Viersen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.