Sachbearbeiter/ Sachbearbeiterin Personalentwicklung und Personalgewinnung (m/w/d) in Vollzeit

Stadt Kempten (Allgäu); Kempten (Allgäu); Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Bayern sucht einen Sachbearbeiter oder eine Sachbearbeiterin für Personalentwicklung und -gewinnung. Die Aufgaben umfassen die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Beratung von Mitarbeitenden. Erforderlich sind ein verwandtes Studium und sehr gute EDV-Kenntnisse. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit attraktiven Vergünstigungen und einem guten Arbeitsklima.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Fahrradleasing

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Jahressonderzahlung & Leistungsprämie

Qualifikationen

• Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Fachrichtung nichttechnischer Verwaltungsdienst erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office notwendig.
• Eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise gefordert.

Aufgaben

• Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.

Kenntnisse

EDV-Kenntnisse (MS Office)

Teamfähigkeit

Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Verwaltungsfachwirt/in

Tools

MS Office

PWS

LMS

INFOMA

Jobbeschreibung

Kempten ist zwar eine der ältesten Städte Deutschlands - jedoch gehören wir nicht zum alten Eisen, nutze Deine Chance und starte Deine Karriere bei der Stadtverwaltung Kempten. Dein neuer Arbeitsplatz soll vielfältig und abwechslungsreich sein? Du hast gerne Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern und möchtest die Prozesse in der Stadt Kempten (Allgäu) mitgestalten? Dann suchen wir Dich als

Sachbearbeiter/ Sachbearbeiterin Personalentwicklung und Personalgewinnung (m/w/d) in Vollzeit

Vergütung:

EG 9b TVöD bzw. A 10 BayBesG

Wochenarbeitszeit:

39 bzw. 40 Stunden

Starttermin:

Ab sofort

Du hast Lust individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit unseren Beschäftigten zu erarbeiten? Karriere- und Nachfolgeplanung sind für Dich keine Fremdwörter? Dann bist Du in der Personalentwicklung und - gewinnung genau richtig. Hier erlebst Du die perfekte Mischung aus der Suche neuer Mitarbeitenden über unterschiedlichste Recruitingkanäle als auch die passgenaue Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen, sowohl digital als auch in Präsenz. Selbstverständlich kommt bei uns aufgrund der vielfältigen Aufgaben und den aufgeschlossenen, freundlichen Kollegen der Spaß bei der Arbeit nie zu kurz. Wenn Du jetzt Lust hast, Talente zu entdecken, zu fördern und gemeinsam Karrieren zu gestalten, dann werde Teil unseres Teams!

Aufgaben:

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung (z. B. Trainings, Workshops und Coaching-Programme)
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Programme
• Aufbau eines Nachwuchsführungskräfteprogrammes und Konzeption eines Mentoring-Programmes
• Betreuung und Administration des Lernmanagementsystems „Lernwelt Kempten“
• Auswahl und Steuerung externer Trainingsdienstleister
• Mitarbeit an strategischen Personalentwicklungs- und Personalgewinnungsprojekten (z. B. Personalentwicklungskonzept, Employer-Branding etc.)
• Entwicklung und Veröffentlichung attraktiver Stellenausschreibungen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktives Bewerbermanagement (BITE)

Dein Profil:

• Beamtin/Beamter der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Fachrichtung nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw. Verwaltungsfachwirt/in (Beschäftigtenlehrgang II für Verwaltungsangestellte) oder Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. VWL/BWL, Sozialwirtschaft, Psychologie) bzw. vergleichbares Studium
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office) und die Bereitschaft, sich in die verschiedenen Verwaltungsprogramme wie z.B. PWS, LMS und INFOMA einzuarbeiten
• eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• sicheres und freundliches Auftreten
• ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
• Teamfähigkeit, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten:

• Monatliche Vergütung nach TVöD bzw. BayBesG
• Jahressonderzahlung & Leistungsprämie
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub bei 5-Tage-Arbeitswoche
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Fahrradleasing durch Rad im Dienst
• Vermögenswirksame Leistungen und zusätzlich finanzierte Altersvorsorge
• Mobilitätszuschuss
• Arbeit zum Wohle der Gemeinschaft

Als Arbeitgeber im Dienste der Gemeinschaft schätzen wir die Vielfalt unterschiedlicher persönlicher Eigenschaften. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen unabhängig von der Herkunft, geschlechtlichen Identität, gesundheitlichen Einschränkungen, Religionszugehörigkeit, des Alters oder der Wahl des partnerschaftlichen Lebensmodells.

Ansprechpartnerin für weitere Fragen:
Susanne Fastner, Teamleiterin Personalentwicklung und -gewinnung, Telefon [phone]

Wir freuen uns auf eine Bewerbung bis zum 24. August 2025!