Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Kreis Paderborn; Paderborn; Hybrid; EUR 47,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Freiraum

Unbefristete Festanstellung

Fortbildung

Work-Life-Balance

Teamkultur-Events

Job summary

Der Kreis Paderborn sucht eine/n Sachbearbeiter/in Personalentwicklung (m/w/d) im Amt für Verwaltungsmodernisierung. Die Stelle ist unbefristet, Vollzeit und eingruppiert in EG 11 TVöD-V.

Sie arbeiten konzeptionell, analytisch und steuernd am gesamten Personallebenszyklus, entwickeln modulare Baukästen, optimieren PE-Prozesse und begleiten Führungskräfte durch Veränderung. Die Stelle bietet Freiraum, Sicherheit und flexible Arbeitszeiten.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Public Management, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft – Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung, Erwachsenenpädagogik, Psychologie.
• Praxis in Personalentwicklung, Konzeption, Umsetzung und Evaluation von PE-Maßnahmen ideal.
• Projekt- und Change Management Kenntnisse; Verständnis für organisationsweite Zusammenhänge und Veränderungsprozesse.

Responsibilities

• Entwickeln und implementieren Sie Konzepte entlang des Personallebenszyklus (Onboarding, Crossboarding, Offboarding).
• Gestalten Sie Kommunikations- und Informationsstrategien in Abstimmung mit Fachämtern und Gremien.
• Analysieren Sie Trends und Marktentwicklungen; leiten Sie Handlungsbedarfe ab.
• Etablieren Sie ein modulares Baukastensystem für Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Digitalisieren Sie PE-Prozesse; nutzen Sie Lernmanagementsysteme effektiv.

Skills

Public management

Organisationsentwicklung

Change Management

Projektmanagement

Kommunikation

Education

Diplom/Bachelor in Public Management oder related fields

Tools

Lernmanagementsystem

Job description

Bereichern Sie als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung unser Team im Amt für Verwaltungsmodenisierung.

Entgeltgruppe: EG 11 TVöD-V / Vollzeit / unbefristet / Bewerbungsfrist: 29.08.2026

WER WIR SIND

In der Kreisverwaltung Paderborn arbeiten aktuell rund 1.530 Mitarbeitende in über 80 unterschiedlichen Berufen. Damit gehört der Kreis Paderborn zu den größten Arbeitgebern der Region.

Die Funktion ist im Amt für Verwaltungsmodernisierung angesiedelt und dem Sachgebiet Personal- und Kulturentwicklung zugeordnet. Im Sachgebiet arbeitet ein interdisziplinär aufgestelltes Team aus mehr als zehn Mitarbeitenden, die unterschiedliche Bereiche des Personalmanagements abdecken.

WAS SIE BEI UNS BEWEGEN

Sie nehmen eine herausgehobene Querschnittsfunktion mit Wirkung auf die gesamte Verwaltung wahr. Die Tätigkeit ist konzeptionell, analytisch und steuernd ausgerichtet sowie operativ umsetzend. Ziel der Funktion ist die systematische, zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Personalentwicklung als integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Personalmanagements entlang des gesamten Personallebenszyklus.

• entwickeln und implementieren Sie zielgerichtete Konzepte entlang des Personallebenszyklus (z. B. Onboarding, Crossboarding, Offboarding) und gestalten begleitende Kommunikations- und Informationsstrategien in Abstimmung mit Fachämtern und Gremien.
• analysieren Sie Trends, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Bereich Personalentwicklung und leiten daraus strategische Handlungsbedarfe ab.
• wirken Sie maßgeblich an der Neuausrichtung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung mit, inklusive der Weiterentwicklung des internen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots als strategisches Instrument zur Kompetenzförderung.
• etablieren Sie ein modulares Baukastensystem, das die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften in unterschiedlichen Karriere- und Entwicklungsphasen ermöglicht (z. B. Nachwuchs, Fachkarrieren, Führungslaufbahnen, Quereinsteigende).
• gestalten Sie ein zukunftsfähiges Personalentwicklungskonzept, das Digitalisierung, neue Lernformate und individuelle Entwicklungsbedarfe systematisch berücksichtigt.
• optimieren und digitalisieren Sie PE- und Qualifizierungsprozesse, treiben den Ausbau und die strategische Nutzung des Lernmanagementsystems voran und sichern die Qualität sowie Wirksamkeit bestehender Instrumente.

WAS UNS ÜBERZEUGT

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in dem Studienbereich Public Management, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft - mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung, Erwachsenenpädagogik, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-/Wirtschaftsoder Organisationspsychologie.

Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten - möglichst in der öffentlichen Verwaltung - besitzen Sie fundierte praktische Erkenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von PE-Maßnahmen.

Sie besitzen Kenntnisse im Projekt- und Change Management sowie ein gutes Verständnis für organisationsweite Zusammenhänge und Veränderungsprozesse.

Darüber hinaus arbeiten Sie konzeptionell, strukturiert udn selbständig, kommunizieren adressatengerecht und agieren sicher im Austausch mit Führungskräften, Gremien sowie internen und externen Partnern.

Ihre Innovationsfreude, Ihr Interesse an digitalen Lösungen und Ihre Offenheit für neue Lern- und Entwicklungsansätze prägen Ihre Arbeitsweise.

WAS SIE GEWINNEN

• Freiraum: Sie arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene, kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
• Sicherheit: Sie erhalten eine unbefristete, krisensichere Festanstellung in einer modernen öffentlichen Verwaltung.
• Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einem vielfältigen Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Work-Life-Balance: Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse auch mobil zu arbeiten.
• Gemeinsame Veranstaltungen: Durch gemeinsame Laufevents, Betriebsfeste und Ähnliches stärken wir unsere Teamkultur.

Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess oder bei stellenspezifischen Fragen stehen Ihnen Frau Jakobi, Tel.: [phone], und Frau Kiffmeier, Tel.: [phone], aus dem Fachamt zur Verfügung.

Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.