Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Unterhaltsvorschuss - EG9b / A10

Kreisverwaltung Rhein-Lahn; Bad Ems; Vor Ort; EUR 46.000 - 66.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Kreisverwaltung Rhein-Lahn sucht einen Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Unterhaltsvorschuss. Sie werden Anträge prüfen, Antragsteller beraten und für die Betreuung sowie Buchung der Haushaltsmittel verantwortlich sein. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine gute Work-Life-Balance sind gewährleistet.

Leistungen

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Hauseigene Kantine

Jahressonderzahlungen & Leistungsprämien

Gesundheitskurse für Mitarbeiter

Qualifikationen

• Beamtin/Beamter für das dritte Einstiegsamt oder verwaltungsfachwirt/in.
• Langjährige Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung (mindestens 20 Jahre) möglich.
• Erfolgreicher Abschluss des 1. Staatsexamens.

Aufgaben

• Beratung der Antragsteller bei Unterhaltsvorschuss.
• Prüfung von Anträgen und Ermittlung der Einkommensverhältnisse.
• Verbuchung der Zahlungseingänge und Erstellung von Statistiken.

Kenntnisse

Beratung

Prüfung und Bewilligung

Verbuchung

Ausbildung

Diplomjurist

Verwaltungsfachwirt/in

Jobbeschreibung

Rhein-Lahn-Kreis - arbeiten auf der Insel

Die Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises beschäftigt rund 600 Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabengebieten. Der Zuständigkeitsbereich erstreckt sich vom Rhein als westliche Grenze zwischen Lahnstein im Norden und Kaub im Süden bis nach Diez im Osten.

Das Kreishaus und damit Ihr möglicher zukünftiger Arbeitsplatz liegt auf einer grünen Insel in der Lahn. Dies bietet bereits den Rahmen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch den kollegialen Umgang untereinander bestätigt wird.

In der Abteilung 5, Jugend und Familie, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle zu besetzen als

Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Unterhaltsvorschuss

Entgelt / Besoldung: EG 9b TVöD VKA bzw. A 10 LBesG ~46.700,- bis ~65.600,- €/Jahr

Wochenarbeitszeit: 39 bzw. 40 Wochenstunden

Starttermin: nächstmöglich

ANGEBOT

• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen möglich
• Strukturierte Einarbeitung in einem freundlichen Team
• Ausreichend kostenfreie Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV (Bus & Bahn)
• Hauseigene Kantine
• Jahressonderzahlungen & Leistungsprämien
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusätzlich finanzierte Altersvorsorge
• Jobrad-Leasing
• Anrechnung von Dienstzeiten als Soldat oder Soldatin
• Gesundheitskurse für Mitarbeiter*innen und vieles mehr...
  

AUFGABEN

• Beratung der Antragsteller, Prüfung und Bewilligung oder Ablehnung der Anträge auf Unterhaltsvorschuss
• Rückgriff beim Unterhaltspflichtigen, Ermittlung der Einkommens- und Vermögensverhältnisse, ggf. Titulierung der Unterhaltsansprüche‚ Pfändung, OWiG-Anzeige, Strafanzeige
• Mittelanmeldung und Verwaltung der Haushaltsmittel sowie Erstellung der Statistiken gegenüber dem Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung
• Verbuchung der Zahlungseingänge
• Vorlagen an den Kreisrechtsausschuss bei Widersprüchen gegen Ablehnungen oder Rückforderungen
  

VORAUSSETZUNGEN

• Beamtin/Beamter mit der Befähigung für das dritte Einstiegsamt (gehobener Dienst) oder
• Vergleichbare Beschäftigte mit der Berufsbezeichnung Verwaltungsfachwirt/in (zweite Angestelltenprüfung) oder
• Langjährig Beschäftigte mit mindestens zwanzigjähriger Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, denen aufgrund der Ausnahmeregelung des Bezirkstarifvertrages der Zugang zu der Entgeltgruppe 9b eröffnet ist oder
  
• Erfolgreicher Abschluss des 1. Staatsexamens mit dem akademischen Grad "Diplomjurist" bzw. "Magister juris" oder
• Beamtinnen/Beamte des zweiten Einstiegsamtes, die bereit sind, die Stellenvoraussetzung durch eine Fortbildungsqualifizierung (A10) zu erfüllen
  

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig durch eine Teilzeitkraft besetzt sein muss und alle Tätigkeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit geben Sie bitte in der Bewerbung an.

Wenn Sie die Kreisverwaltung Rhein-Lahn durch Ihre Mitarbeit unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 13.08.2025.

Für Fragen steht Ihnen Marcel Klein unter der Telefonnummer: 02603/972-584 gerne zur Verfügung.

UNSER ANGEBOT

flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG

Vermögenswirksame Leistungen

zusätzlich finanzierte Alters-vorsorge

viele Teilzeitmodelle

zwei Beförderungstermine für Beamte pro Jahr

kostenfreie Parkplätze

gute Anbindung an den ÖPNV (Bus & Bahn)

Telearbeit

Jahressonderzahlungen & Leistungsprämien

krisensicherer Arbeitsplatz

Gesundheitskurse für
Mitarbeiter*innen

Kreisverwaltung
des Rhein-Lahn-Kreises
Insel Silberau 1, 56130 Bad Ems

Telefon: [phone] / -166 / -164