Sachbearbeiter Hilfe zur Pflege/Unterhalt (m/w/d)

Arbeitsagentur; Pasewalk; Hybrid; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Urlaub 30 Tage

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gutscheinsystem 50 EUR Netto/Monat

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Der Landkreis Vorpommern-Greifswald sucht im Sozialamt am Standort Pasewalk eine/n Sachbearbeiter/in Hilfe zur Pflege/Unterhalt (m/w/d) unbefristet. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Teilzeitarbeit im Rahmen der Gegebenheiten.

Zu den Aufgaben gehören Beratung, Prüfung von Anspruchsvoraussetzungen, Zusammenarbeit mit Leistungsträgern und die Bearbeitung der Hilfeleistung im Rahmen der Bewilligungsbefugnis. Vergütung nach TVöD-VKA, Entgeltgruppe 9a.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation.
• EDV-Kenntnisse für Grundanwendungen wie Word, Excel, Outlook.

Aufgaben

• Gewährung von Hilfen zur Pflege.
• Beratung von Hilfesuchenden, Erteilung von Auskünften.
• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen bei Anträgen.
• Zusammenarbeit mit Leistungsträgern (Eingliederungshilfe, Kranken- und Pflegekassen, Rentenversicherer, Jobcenter).
• Bearbeitung der Hilfeleistung und Berechnung der Leistungen.

Kenntnisse

EDV-Kenntnisse

Ausbildung

Verwaltungsfachangestellter

Jobbeschreibung

Willkommen im Landkreis Vorpommern-Greifswald – einem der größten Landkreise Deutschlands, direkt an der traumhaften Ostseeküste gelegen. Zwischen weiten Sandstränden, naturbelassenen Landschaften und einer hohen Lebensqualität lässt es sich nicht nur hervorragend urlauben, sondern auch beruflich durchstarten.

Gestalten Sie Ihre Karriere dort, wo andere ihre Auszeit genießen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Sozialamt des Landkreises Vorpommern-Greifswald am Standort Pasewalk, eine Stelle als Sachbearbeiter Hilfe zur Pflege/Unterhalt (m/w/d) unbefristet zu besetzen. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Wir bieten Ihnen

• flexible Arbeitszeitregelungen durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und der Möglichkeit von Teilzeitarbeit im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
• 30 Tage Urlaub nach Tarifvertrag und bezahlte Freistellung für den 24.12. sowie 31.12.
• Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• monatliche Gewährung von Zahlungen im Rahmen eines Gutscheinsystems: 50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ihre Aufgaben

• Gewährung von Hilfen zur Pflege
  • Beratung von Hilfesuchenden, Erteilung von Auskünften in allen Sach- und Rechtsfragen
  • Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen durch Ermittlung persönlicher Sachverhalte und der wirtschaftlichen Verhältnisse bei Erst- und Wiederholungsanträgen
  • Zusammenarbeit mit anderen Leistungsträgern, wie Einrichtungen der Eingliederungshilfe, Kranken- und Pflegekassen, Rentenversicherungsträgern und Jobcenter
  • Bearbeitung der Hilfeleistung
  • Entscheidung nach Art, Form und Maß der Hilfe im Rahmen der Bewilligungsbefugnis
  • Berechnung der Leistung einschließlich Zahlungsanordnung
  • Überwachung der laufenden Fälle, Bearbeitung von Rückforderungen und Aufhebung von Bescheiden
  • Bearbeitung von Kostenerstattungs- und Kostenersatzansprüchen
  • Gewährung von Darlehen
  • Bearbeitung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung oder Erlass von Forderungen
  • Erarbeitung von Stellungnahmen zu Widerspruchs- und Klageverfahren
  • Mitarbeit bei Anträgen auf vorläufigen Rechtsschutz und Klagen
  • Bearbeitung von Amtshilfeersuchen
  • Kooperation mit freien Wohlfahrtsverbänden, Selbsthilfegruppen und Sozialarbeitern
  • Erfassung und Pflege gesetzlich vorgeschriebener statistischer Daten
  • Mitwirkung bei der Haushaltsplanung
• Prüfung von Unterhaltsverpflichtungen
  • Unterhaltspflichtige ermitteln und vorrangig Leistungsfähige zur Entlastung des Sozialhilfeträgers heranziehen
  • Ermittlung von Einkommens- und Vermögensverhältnissen
  • Unterhaltsberechnung und Erstellung von Zahlungsaufforderungen

Unsere Erwartungen

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d), Angestelltenlehrgang I oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• wünschenswert sind Gesetzeskenntnisse auf dem Gebiet SGB I-XII, BTHG, VwVfG, WoGG und BGB
• wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit OPEN/Prosoz
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Eigenverantwortlichkeit
• EDV-Kenntnisse für grundlegende Anwendungen wie Word, Excel, Outlook
• Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen sowie zur Nutzung des privaten Pkws bei dienstlichem Erfordernis
• einwandfreies Führungszeugnis

Vergütung

• Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des14. Oktober 2026.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Greifswald nicht erstattet.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Senz vom Sachgebiet Personal unter der Telefonnummer 03834 8760 1511 gerne zur Verfügung.

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b und e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) - zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen - in Verbindung mit § 10 Abs. 1 Datenschutzgesetz M-V.