S/4 HANA Solution Lead (m/w/d)

Rolls-Royce Power Systems; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifbindung Metall- und Elektroind.

Krankenkasse BKK MTU

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Jobticket

Jobrad

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems sucht eine erfahrene Führungskraft für SAP-Architektur und S/4HANA-Transformation. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der globalen SAP-Organisation und gestalten die Roadmap, Architektur und Schnittstellen zwischen Fachbereichen und IT.

Sie arbeiten eng mit Business-Teams und externen Beratern zusammen, führen internationale Projekte und koordinieren Releasepläne sowie Migrationen, um eine leistungsfähige, zentrale S/4HANA-Plattform sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
• Mehrjährige SAP-Projekterfahrung, insbesondere Merge, Migration und Transformation.
• Fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA sowie in FI/CO, MM oder PP.
• Tiefgehendes Verständnis von End-to-End-Geschäftsprozessen sowie Übersetzung fachlicher Anforderungen in SAP-Lösungen.
• Tiefgehendes Verständnis der S/4HANA-Architektur und SAP-Integration.
• Kenntnisse in SAP-Cloud-Applikationen und Schnittstellentechnologien wie REST, IDoc und OData; SAP BTP von Vorteil.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie Reisebereitschaft.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Entwicklung effektiver Lösungen für komplexe Problemstellungen.
• Hohes Durchsetzungs- und Entscheidungsvermögen.
• Leitung crossfunktionaler Teams sowie Stakeholder-Management auf Management- und Fachbereichsebene.
• Erfahrung mit agilen und klassischen Projektmanagementmethoden.
• Erfahrung in Architekturentscheidungen, Qualitätssicherung und SAP-Roadmaps.

Aufgaben

• Transformation der SAP-Landschaft zu S/4HANA in einer globalen Organisation.
• Architektur- und Solution-Design der zukünftigen RISE-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den SAP-Modulberatern.
• Erstellung und Weiterentwicklung der SAP-Roadmap einschließlich der Releaseplanung.
• Schnittstellenfunktion zwischen fachlichen Anforderungen und Abhängigkeiten sowie technischen Spezifikationen sicherstellen.
• Qualitätssicherung und Gewährleistung der Einhaltung definierter Architekturrichtlinien.

Kenntnisse

SAP S/4HANA

Architektur & Design

Schnittstellen-Integration

Projektmanagement (agil & klassisch)

Internationale Zusammenarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Informatik/Wirtschaftsinformatik

Tools

REST

IDoc

OData

SAP BTP

S/4HANA-Integration

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

• Transformation unserer SAP-Landschaft in die S/4HANA-Welt sowie Übernahme einer strategischen und tieftechnischen Schlüsselrolle innerhalb unserer globalen SAP-Organisation
• Konzeption der Architektur und des Solution Designs der zukünftigen RISE-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den SAP-Modulberatern
• Erstellung und Weiterentwicklung der SAP-Roadmap einschließlich der Releaseplanung
• Sicherstellung der Schnittstellenfunktion zwischen fachlichen Anforderungen und Abhängigkeiten sowie technischen Spezifikationen
• Qualitätssicherung sowie Gewährleistung der Einhaltung definierter Architekturrichtlinien

Aufgaben – Das können Sie von uns erwarten:

• Transformation unserer SAP-Landschaft in die S/4HANA-Welt sowie Übernahme einer strategischen und tieftechnischen Schlüsselrolle innerhalb unserer globalen SAP-Organisation
• Konzeption der Architektur und des Solution Designs der zukünftigen RISE-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den SAP-Modulberatern
• Erstellung und Weiterentwicklung der SAP-Roadmap einschließlich der Releaseplanung
• Sicherstellung der Schnittstellenfunktion zwischen fachlichen Anforderungen und Abhängigkeiten sowie technischen Spezifikationen
• Qualitätssicherung sowie Gewährleistung der Einhaltung definierter Architekturrichtlinien

Qualifikation und Fähigkeiten – Was wir benötigen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in SAP-Projekten, insbesondere in den Bereichen Merge, Migration und Transformation
• Fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA sowie in mindestens einem der Kernmodule FI/CO, MM oder PP
• Tiefgehendes Verständnis von End-to-End-Geschäftsprozessen sowie Übersetzung fachlicher Anforderungen in geeignete SAP-Lösungen
• Tiefgehendes Verständnis der S/4HANA-Architektur und SAP-Integration
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Datenmigration, Customizing und Erweiterungen sowie Kenntnisse in SAP-Cloud-Applikationen und Schnittstellentechnologien wie REST, IDoc und OData; Kenntnisse in SAP BTP von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie entsprechende Reisebereitschaft
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Entwicklung effektiver Lösungen für komplexe Problemstellungen
• Hohes Durchsetzungs- und Entscheidungsvermögen
• Leitung crossfunktionaler Teams sowie Stakeholder-Management auf Management- und Fachbereichsebene
• Erfahrung mit agilen und klassischen Projektmanagementmethoden
• Erfahrung in den Bereichen Architekturentscheidungen, Qualitätssicherung und Definition von SAP-Roadmaps

Wünschenswerte Qualifikationen (von Vorteil):

• SAP RISE Erfahrung
• Branchenerfahrung im Maschinenbau / Manufacturing
• Erfahrung im Change-Management

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Vertragsart

Permanent