Rosenhof Seniorenwohnanlagen: HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d)

EDEKA Woytke; Ahrensburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der das operative Personalmanagement betreut und die Rekrutierungsprozesse steuert. Bieten Sie pragmatische Lösungen in einer sympathischen Umgebung und nutzen Sie Ihre Erfahrung im HR-Bereich. Der Job bietet ein flexibles und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld in Ahrensburg.

Leistungen

Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Kita-Zuschuss

Verpflegungsbenefits

Jubilarleistungen

Mitarbeiter- und Teamevents

Qualifikationen

• Relevante Praxiserfahrung im Personalwesen, idealerweise aus mittelständischen Unternehmen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil.
• Empathische, proaktive Teamplayer-Mentalität.

Aufgaben

• Verantwortliche Betreuung des operativen Personalmanagements.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachkräfte.
• Teilnahme an HR-Projekten und deren Weiterentwicklung.

Kenntnisse

Operative Personalarbeit

Arbeitsrecht

Recruiting

Teamarbeit

Hands-on Mentalität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt HR

Weiterbildung Personalfachkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.

Unser Angebot:

• Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
• Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
• Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
• Verpflegungsbenefits
• Jubilarleistungen für Ihre Treue
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents

Ihre Aufgaben:

• Verantwortungsvolle Betreuung der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
• Kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen und Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Realisierung von Vertragsänderungen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke
• Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltungen; Repräsentation unseres Unternehmens auf Bewerbermessen
• Management und Pflege unseres Personalmarketings auf Plattformen wie Xing und Kununu
• Mitarbeit am Employer Branding zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Begleitung von Sonderprojekten in der Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich
• Aktive Teilnahme an HR-Projekten und deren Weiterentwicklung

Ihr Profil:

• Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
• Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?
• Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
• Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?
• Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?

Setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maßstäbe im Bereich Human Resources, wir freuen uns auf Sie!