Rosenhof Seniorenwohnanlagen: HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d)

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG; Ahrensburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsorientiertes Unternehmen in Ahrensburg sucht einen HR Business Partner, der für das operative Personalmanagement verantwortlich ist. Die Rolle umfasst die Betreuung von Rekrutierungsprozessen, internen HR-Angelegenheiten und die Mitarbeit an spannenden HR-Projekten. Bewerber sollten eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Erfahrung im Personalwesen mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung werden ebenfalls geboten.

Leistungen

Sicherheit durch wirtschaftlich gesundes Unternehmen

Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Kita-Zuschuss bis zu 150,00 €

Verpflegungsbenefits

Jubilarleistungen

Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents

Qualifikationen

• Herz schlägt für den Personalbereich mit Operationen im HR.
• Relevante Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise im Mittelstand.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung des operativen Personalmanagements.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Begleitung von Sonderprojekten in HR.

Kenntnisse

Pragmatische Lösungen

Hands-on Mentalität

Empathie

Teamplayer

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management

Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.

Unser Angebot:

• Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
• Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
• Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
• Verpflegungsbenefits
• Jubilarleistungen für Ihre Treue
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents

Ihre Aufgaben:

• Verantwortungsvolle Betreuung der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
• Kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen und Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Realisierung von Vertragsänderungen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke
• Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltungen; Repräsentation unseres Unternehmens auf Bewerbermessen
• Management und Pflege unseres Personalmarketings auf Plattformen wie Xing und Kununu
• Mitarbeit am Employer Branding zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Begleitung von Sonderprojekten in der Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich
• Aktive Teilnahme an HR-Projekten und deren Weiterentwicklung

Ihr Profil:

• Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
• Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?
• Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
• Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?
• Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?

Setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maßstäbe im Bereich Human Resources, wir freuen uns auf Sie!