Research Consultant (m/w/d)

JR Germany; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen Research Consultant (m/w/d) in Bad Homburg, um den Pool an Interim Executives zu betreuen. Die Rolle erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung im Executive Search oder Interim Management sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Ein attraktives Vergütungspaket und Entwicklungspotential im Interim-Geschäft sind geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente

Kurze Entscheidungswege

Hoher Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search oder Interim Management.
• Vertrautheit mit Rollenprofilen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft.
• Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise B2B.

Aufgaben

• Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives.
• Pflege des Kandidatenpools im CRM-System.
• Enge Zusammenarbeit bei der Kandidatenauswahl.

Kenntnisse

Exzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-Level

Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit

Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise

Begeisterung für Netzwerkarbeit und strategisches Beziehungsmanagement

Tools

CRM-Systeme

Jobbeschreibung

Position: Research Consultant (m/w/d)
Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit
Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt
Bereich: Executive Interim Management
Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung

Research Consultant (m/w/d)

Position: Research Consultant (m/w/d)
Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit
Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt
Bereich: Executive Interim Management
Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung

Ziel der Position

Als Research Consultant (m/w/d) verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten „Preferred Circle“ an Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren.

Unsere Mission – Ihr Beitrag

Wir bei Stanton Chase glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz – für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf Executive-Ebene zu sichern.

1. Sourcing & Netzwerkaufbau

• Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf C-Level- und Bereichsleiterebene
• Direktansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten Veranstaltungen
• Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit

2. Poolmanagement & Relationship Building

• Systematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft
• Aufbau eines aktiv gepflegten „Preferred Circle“ an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung
• Planung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‑Kommunikation

3. Matching & Mandatsunterstützung

• Enge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl
• Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-Profile
• Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools

4. Konditionenklärung & Verhandlungsbegleitung

• Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim Managern
• Unterstützung bei Vertragsvorbereitung
• Beobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen

Fachliche Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene
• Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft
• Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B‑Umfeld
• Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen

Persönliche Kompetenzen

• Exzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-Level
• Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Begeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches Beziehungsmanagement

• Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft
• Internationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level
• Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs
• Perspektive zur Weiterentwicklung als Leitung „Candidate Relations“, Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung

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