Regionaler Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)

ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH sucht einen Regionalen Leiter für Triebfahrzeugführer in Berlin. Sie werden verantwortlich für die Einarbeitung und Betreuung des Teams, führen Personalgespräche und sichern die Einhaltung von Vorschriften. In dieser Rolle profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Firmenticket

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Triebfahrzeugführer.
• Nachweisbare Führungserfahrung in einem Eisenbahnbetrieb wünschenswert.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Erstellung von Einarbeitungsplänen und Ansprechpartner für Triebfahrzeugführer.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Überwachungsfahrten.
• Sicherstellung des Erwerbs und Erhalts der erforderlichen Qualifikationen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

MS Office

SAP

Rhetorik

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Triebfahrzeugführer

Prüfer für Triebfahrzeugführer

Tools

Trapeze

DatNet

Jobbeschreibung

Regionaler Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d), Berlin

ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Erstellung von Einarbeitungsplänen
• Ansprechpartner (m/w/d) für alle Belange der Triebfahrzeugführer (m/w/d)
• Verantwortlich für Druck und Ausgabe der Zusatzbescheinigungen und Fahrberechtigungen
• Verantwortlich für die Ausgabe der persönlichen Ausstattung der Triebfahrzeugführer (m/w/d)
• Durchführung der Adhoc-Fahrzeugausstattung gemäß BRW-VDV-ODEG
• Sicherstellung der Strecken-, Orts- und Fahrzeugkenntnisse der Triebfahrzeugführer (m/w/d)
• Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen in Absprache mit dem Recruiting
• Führen von BEM-Gesprächen gem. mit der Abteilung Personal - i.d.R. persönlich
• Führen von regelmäßigen Personalgesprächen, min. Probezeitend- und Kündigungsgesprächen
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen mit den Triebfahrzeugführern (m/w/d)
• Überwachung der Kenntnisnahmen von Weisungen und Informationen
• Durchführung von Überwachungsfahrten gemäß Kontrollplan
• Durchführung von Auswertungsgesprächen nach Ereignissen
• Durchführung von anlassbezogenen Überwachungen nach Ereignissen und Umsetzung der resultierenden Maßnahmen sowie auf Anweisung der Eisenbahnbetriebsleitung
• Sicherstellung des Erwerbs und Erhalts der erforderlichen Qualifikationen der Triebfahrzeugführer (m/w/d) gemäß „Qualifikationsmatrix Durchführung Eisenbahnbetrieb“
• Umsetzung der Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der Urlaubsquote sowie Resturlaube
• Entgegennahme und Überwachung der durch die Triebfahrzeugführer (m/w/d) abzugebenden betrieblichen Meldungen (z.B. PZB-Meldungen)
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von innerbetrieblichen Unterlagen für die Durchführung des Betriebsdienstes sowie Risikoanalysen
• Überwachung der Einhaltung von Vorgaben des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes
• Innerbetrieblicher Ansprechpartner (m/w/d) für Angelegenheiten in der Region
• Projektarbeiten und Sonderaufgaben im Auftrag der Leitung Triebfahrzeugführer (m/w/d)

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Triebfahrzeugführer (m/w/d) und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
• Nachweisbare Führungserfahrung/Personalverantwortung, möglichst in einem Eisenbahnbetrieb
• Prüfer (m/w/d) für Triebfahrzeugführer (m/w/d) wünschenswert
• Routinierter Umgang mit MS Office
• Kenntnisse mit SAP, Trapeze, DatNet wünschenswert
• Deutsch fließend in Wort und Schrift
• Belastbar, hoch verantwortungsbewusst, zuverlässig und loyal
• Teamfähig, motivierende und kooperative Führungspersönlichkeit
• Eigenständige und effiziente Arbeitsweise
• Gute rhetorische Fähigkeiten, adressatengerechte Kommunikation

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
• Firmenticket
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Flache Hierarchien

Hinweis: Schriftliche Bewerbungen per Post werden nicht zurückgesendet.