Referentin Recruiting Personalentwicklung (m/w/d)

JR Germany; Nürnberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation in Bayern sucht eine Referentin für Recruiting und Personalentwicklung in Nürnberg. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Bewerbermanagement, die Organisation von Schulungen und die Entwicklung von Onboarding-Plänen. Das Unternehmen bietet attraktive Leistungen, Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Tarifgehalt

Zusätzliche Altersvorsorge

Zuzahlungen für Jobticket

Jobbike

VWL

Zuschuss zum Sportvertrag

Zusatzkrankenversicherung

Vorsorgeversicherung

Flexible Arbeitszeitregelung

Wellbeing-Programme

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personal- bzw. Organisationsentwicklung erforderlich.
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Verbindliches Auftreten.

Aufgaben

• Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Ausschreibung und Vorstellungsgespräche.
• Organisation von Schulungen und Entwicklung von Einarbeitungsplänen.
• Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Moderationskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Referentin Recruiting Personalentwicklung (m/w/d), Nürnberg

ESW – Evangelisches Siedlungswerk in Bayern Bau- und Siedlungsgesellschaft mbH

Nürnberg, Germany

Das Unternehmen leistet einen nachhaltigen Beitrag für bezahlbares Wohnen in den bayerischen Ballungsräumen. Seit über 75 Jahren entwickeln wir lebenswerte Quartiere, bauen zukunftsorientierten Wohnraum für alle und verwalten diesen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung. Unser Team im Bereich Personal unterstützt alle Unternehmen der Gruppe, die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Kernaufgaben der Human Resources.

Ihre Aufgaben:

1. Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Ausschreibung, Direktansprache, Vorstellungsgespräche bis zum Abschluss der Ausschreibung
2. Organisation von Schulungen, Entwicklung des Qualifizierungsangebots sowie Initiierung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
3. Begleitung des Onboardings und Entwicklung von Einarbeitungs- sowie Entwicklungsplänen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften
4. Nachhalten und Auswertung der Jahresgespräche
5. Unterstützung bei Personalcontrolling und Personalkostenplanung
6. Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä.
• Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personal- bzw. Organisationsentwicklung
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Moderationskompetenz und verbindliches Auftreten

Wir bieten:

• Attraktive Leistungen: Tarifgehalt, zusätzliche Altersvorsorge, Zuzahlungen für Jobticket, Jobbike, VWL, Zuschuss zum Sportvertrag, Zusatzkrankenversicherung und Vorsorgeversicherung für Sie und Ihre Kinder, krisensicherer Arbeitgeber
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeitregelung sowie mobiles Arbeiten bei einer 37-Stunden-Woche
• Wellbeing: Fitnessangebote im Haus während der Arbeitszeit, modernes Arbeitsumfeld und technische Ausstattung
• Weiterentwicklung: Förderung aktueller Themen und persönlicher Stärken je nach Hintergrund und Aufgabengebiet
• Teamspirit: Wertschätzendes Umfeld, gegenseitige Unterstützung, Gestaltungsspielraum und Mitwirkung