Referentin /in Vertragsmanagement (m/w/d)

TN Germany; Bremen; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Einrichtung sucht eine engagierte Referentin für Vertragsmanagement, um das digitale Vertragsmanagement-System zu optimieren. In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die Analyse und Bewertung von Verträgen, unterstützen bei Verhandlungen und gestalten aktiv die Einkaufs- und Vertragsprozesse mit. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance bietet dieses Unternehmen ein unterstützendes Umfeld, in dem Ihre Beiträge einen echten Unterschied machen können. Wenn Sie Veränderungen schätzen und Teil eines dynamischen Teams werden möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub/Jahr

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Fahrrad-Leasing

Bildungsakademie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium als Diplom-Jurist/in oder in Wirtschaftswissenschaften.
• Gute Kenntnisse in SAP und Erfahrung mit Vertragsmanagement-Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für digitales Vertragsmanagement-System.
• Analyse und Bewertung bestehender Verträge und zukünftiger Vertragsbeziehungen.

Kenntnisse

Vertragsmanagement

SAP

Office-Programme

Ausbildung

Diplom-Jurist/in

Wirtschaftswissenschaften

Tools

CU Contract

Jobbeschreibung

Referentin /in Vertragsmanagement (m/w/d), Bremen

Gesundheit Nord

Bremen, Germany

Job Description:

Referentin /in Vertragsmanagement (m/w/d) bei Gesundheit Nord | softgarden

Stellenbeschreibung:

Referentin /in Vertragsmanagement (m/w/d)

• Vollzeit, Hybrid, Erich-Kühlmann-Straße 5, 28197, Bremen
• Mit und ohne Berufserfahrung
• Verfügbar ab 18.04.2025

Gehalt:

EUR 45.600,00 - 60.000,00 jährlich

Über uns:

Für unseren Geschäftsbereich Einkauf und Vertragsmanagement suchen wir dich. Wir setzen unsere Einkaufs-Expertise dort ein, wo sie Menschen wirklich hilft: im Krankenhaus. Eine wesentliche Grundlage für die professionelle medizinische und pflegerische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten in den vier Krankenhäusern der Gesundheit Nord ist ein erfolgreiches Einkaufs- und Supply Chain-Management. Ebenfalls im Geschäftsbereich angesiedelt ist das Vertragsmanagement, das wir aktuell aufbauen und digitalisieren.

Wenn du Veränderungen schätzt und etwas bewegen möchtest, übernimm Verantwortung und werde Teil unseres Teams!

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für Prozesse und Abläufe rund um unser digitales Vertragsmanagement-System, in dem wir alle Verträge des Klinikverbundes mit Dritten erfassen
• Analyse und Bewertung bestehender Verträge sowie zukünftiger Vertragsbeziehungen in Abstimmung mit den Fachbereichen hinsichtlich Risiken, Fristen etc.
• Aktive Unterstützung bei anstehenden Vertragsanpassungen und Verhandlungen, enge Kommunikation mit den beteiligten Fachbereichen

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Jurist /in oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit juristischem Schwerpunkt
• Gute Kenntnisse in SAP, den gängigen Office-Programmen und Erfahrung mit einem Vertragsmanagement-Tool (z.B. CU Contract)

Wir bieten:

• Hohe Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Möglichkeit, unsere Einkaufs- und Vertragsprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Resilienz- und Yogakursen, Fahrrad-Leasing, Laufveranstaltungen und vergünstigtem Einkaufen mit Corporate Benefits
• Eigene Bildungsakademie
• Tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen ca. 45.600 € und 60.000 € nach TVöD-K (EG 9b), inklusive Jahressonderzahlung, Zulagen, zusätzlicher Altersversorgung (VBL) und automatischer Gehaltssteigerung

Kontakt:

Cord-Honken Evers
Geschäftsbereichsleitung Einkauf und Vertragsmanagement
Tel. [phone] - 82005

Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinik-Konzerne Deutschlands und die zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen, mit über 7.500 Mitarbeitenden, vier großen Krankenhäusern, mehr als 55 Fachkliniken und zahlreichen spezialisierten medizinischen Angeboten.

Chancengleichheit und Diversität sind zentrale Bestandteile unserer Personalpolitik. Wir stellen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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