Referentin für Change- und Kompetenzmanagement (w/d/m)

Medizinische Hochschule Hannover; Hannover; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Medizinische Hochschule Hannover sucht eine Referentin für Change- und Kompetenzmanagement, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu gestalten. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften, die Entwicklung von Netzwerken sowie die Förderung der Kompetenzentwicklung im Gesundheitswesen. Die Position bietet eine interessante Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Galgen eines interdisziplinären Teams

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Sport- und Gesundheitsprogramme

Qualifikationen

• Akademischer Abschluss in Gesundheits- und Pflegemanagement oder verwandten Bereichen.
• Erfahrungen in Leitungsfunktionen und Veränderungsprozessen.
• Langjährige praktische Erfahrungen und Weiterbildungen in Beratung und Coaching.

Aufgaben

• Gestaltung und Evaluation von Veränderungsprozessen.
• Beratung von Führungskräften im Umgang mit Wandel.
• Identifikation von Innovationspotenzialen.

Kenntnisse

Moderation

Kommunikation

Konfliktmanagement

Analytisches Denken

Ausbildung

Akademischer Abschluss (Master) in Gesundheits- und Pflegemanagement

Jobbeschreibung

Client:

Location:

Hanover, Germany

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

a7c07a8e7e08

Job Views:

2

Posted:

23.06.2025

Expiry Date:

07.08.2025

Job Description:

Geschäftsbereich Pflege

Position:

Referentin für Change- und Kompetenzmanagement (w/d/m)

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten, ist die größte Landesbetriebseinrichtung des Landes Niedersachsen und eine Universität für Forschung und Lehre in Human- und Zahnmedizin sowie ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten auf dem MHH-Campus Hand in Hand.

Sie verantworten ein vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum und nehmen eine systemisch orientierte, konzipierende, gestaltende, begleitende sowie evaluierende Rolle in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen der lernenden Organisation ein.

In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Pflege und unter Einbeziehung entsprechender Stakeholder umfasst Ihr Aufgabengebiet folgende Schwerpunkte:

• Gestaltung und Evaluation von Veränderungsprozessen: Mit innovativen Methoden der Gruppen- und Einzelarbeit begleiten Sie uns durch [Re]organisationsprozesse.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Sie unterstützen uns im resilienten und gestalterischen Umgang mit Wandel und Veränderung.
• Identifikation von Innovationspotenzialen: Auf organisationaler und personaler Ebene erkennen Sie Potenziale und leiten entsprechende Fördermaßnahmen ab.
• Konzeption und Durchführung von Programmen: Sie fördern die Potenzial- und Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken: Mit internen und externen Stakeholdern entwickeln Sie nachhaltige Netzwerke.

Ihr Profil:

• Akademischer Abschluss (Master) in Gesundheits- und Pflegemanagement, Bildung und Beratung oder einem verwandten Bereich.
• Weiterbildungen in Beratung, Coaching, Mediation und langjährige praktische Erfahrung.
• Erfahrung in Leitungsfunktionen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Ausgeprägte Expertise in Gesundheits- und Sozialwissenschaften.
• Kompetenz in Moderation, Kommunikation und Konfliktmanagement.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit.
• Analytisches Denken und Orientierung an Qualitätsmanagement.

Unser Angebot:

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Klinik.
• Eine teilzeitgeeignete Vollzeitstelle.
• Vergütung nach TV-L mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes.
• Kollegiale Einarbeitung in einem aufgeschlossenen und interdisziplinären Team.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten – unterstützt durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing.
• Ausgezeichnete Angebote an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege an der MHH!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Sie haben vorab Fragen?

Ronja Thake
0511 532 2624

Bewerbung:

Kennziffer 3215
Bewerbungsfrist: 24.06.2025
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Die MHH ist zertifizierte familiengerechte Hochschule und fördert Frauen im Berufsleben. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.