Referent Talentmanagement & Personalentwicklung (m/w/d)

R+V Allgemeine Versicherung AG; Wiesbaden; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Homeoffice-Optionen

Jobticket

Zusammenfassung

R+V Allgemeine Versicherung AG sucht eine erfahrene Fachkraft für Personalentwicklung, die Potenzialanalysen moderiert, Talente für Vertrieb gezielt erkennt und Personalentwicklungsinstrumente kontinuierlich weiterentwickelt.

Sie beraten Führungskräfte, entwerfen Formate zur Förderung der Mitarbeitenden und koordinieren externe Trainerinnen und Trainer. Homeoffice-Optionen und eine 38-Stunden-Woche gehören zur flexiblen Arbeitskultur der R+V.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium – bevorzugt Personal oder Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie).
• Relevante Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, mit Schwerpunkt Talentmanagement oder Eignungsdiagnostik.
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Kundenorientierung.
• Analytisches Denken und eigenverantwortliches Handeln.
• Hohe Flexibilität mit bundesweiter Reisebereitschaft.

Aufgaben

• Moderation und Steuerung von Potenzialanalyseverfahren (z. B. Assessment Center) zur gezielten Talenterkennung im Vertrieb.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten und -instrumenten.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwurf und Umsetzung wirkungsvoller Formate zur Förderung und Bindung von Talenten.
• Unterstützung bei Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Vertretung der Ergebnisse in Gremien.
• Koordination externer Trainerinnen und Trainer sowie von Dienstleistern und ggf. Sonderprojekten

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Souveränes Auftreten

Kundenorientierung

Analytisches Denken

Eigenverantwortliches Handeln

Flexibilität

Reisebereitschaft (bundesweit)

Ausbildung

Fachhochschul- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie)

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Willkommen im Ressort Personal und Konzerndienstleistungen. Wir konzipieren und gestalten die Bereiche Konzerndienstleistungen und Personal. Mit einem vielfältigen Team, das mit Engagement und Begeisterung agiert, bilden wir den Rahmen für eine erfolgreiche und unternehmensweite Zusammenarbeit.

Stellenbeschreibung

• Du moderierst und steuerst eigenverantwortlich Potenzialanalyseverfahren (zum Beispiel Assessment Center) und steuerst das Verfahren unter Einbindung aller Beteiligten, um Talente für unsere Berufsfelder im Vertrieb gezielt zu erkennen.
• Die Aktualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungskonzepten und -instrumenten stellst Du sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Führungskräfte und Mitarbeitende berätst und unterstützt du bei personalrelevanten Fragestellungen – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Du entwirfst und setzt wirkungsvolle Formate zur Förderung und Bindung von Talenten um. Dabei motivierst du zur Reflexion und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung.
• Du unterstützt bei der Erarbeitung von Argumentationsketten und Diskussionsgrundlagen der Betriebsvereinbarungen und vertritts auch die Ergebnisse in Gremien.
• Externe Trainerinnen und Trainer sowie Dienstleister koordinierst Du und übernimmst bei Bedarf Sonderaufgaben und Projekte im Personalentwicklungsumfeld.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
• Relevante Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, mit Schwerpunkt Talentmanagement oder Eignungsdiagnostik
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und eine ausgeprägte Kundenorientierung
• Analytisches Denken und eigenverantwortliches Handeln
• Hohe Flexibilität verbunden mit einer ausgeprägten bundesweiten Reisebereitschaft

Zusätzliche Informationen

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier.
• Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.