Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme

TN Germany; Rheinmünster; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Referenten für Personalmarketing und Nachwuchsprogramme. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer Branding. Sie gestalten ein ganzheitliches Nachwuchsprogramm und optimieren die Rekrutierungsprozesse unter Berücksichtigung aktueller Trends. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßiger Firmenevents, machen diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmarketing haben und innovative Ansätze im Recruiting umsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Jobradleasing

Vorteilsportale für Ermäßigungen

Sachbezugskarte

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Kostenlose Parkplätze

Flexible Arbeitszeiten

Wettbewerbsfähige Vergütung

30 Tage Urlaub

Regelmäßige Fort- und Weiterbildung

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Psychologie.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalmarketing und Employer Branding.
• Steuerung der Rekrutierungsprozesse und Onboarding.

Kenntnisse

Personalmarketing

Employer Branding

Recruiting

Projektmanagement

Kommunikationsvermögen

Konzeptionelle Fähigkeiten

Ausbildung

Wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie

Tools

Active Sourcing

Kununu

Jobbeschreibung

Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme, Rheinmünster

DRF Luftrettung

Rheinmünster, Germany

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Personalmarketing: Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Projekten im Bereich HR in den Themenfeldern Employer Branding und Personalmarketing.
• Gesamtbetreuung aller Nachwuchsprogramme: Bauen Sie ein zusammenhängendes und ganzheitliches Nachwuchsprogramm vom Girls Day bis zur Masterarbeit auf.
• Steuerung der zentralen Rekrutingprozesse: Sie sind zuständig für die Standardisierung und Weiterentwicklung der Rekrutierungprozesse unter Beachtung der aktuellen Trends (KI, Active Sourcing) und der Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
• Onboarding: Steuern Sie den gesamten Onboardingprozesses inkl. der Betreuung unserer Pre-Onboardingseite und der Onboardingseite sowie den zentralen Welcome Day.
• Übernahme von Sonderaufgaben: Bauen Sie beispielsweise Kennzahlen im Bereich Recruiting weiter aus und betreuen unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie die Kununuplattform. Übernehmen Sie die operative Durchführung von Active Sourcing zur Unterstützung der HR Business Partner/innen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Einsatzbereich sowie erste einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, speziell im Recruiting und bei Nachwuchsprogrammen
• Kenntnisse der gängigen Personalmarketing und Employer Branding Instrumente sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement wünschenswert
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeit, Selbstständig- und Konfliktfähigkeit
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen mit verschiedenen Teams und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation sowie Durchsetzungsvermögen

Unser Angebot

• Benefits: Jobradleasing, Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich)
• Attraktive Arbeitsbedingungen: wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Weiterbildungsangebot: Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Firmenevents: z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Jacqueline Geiser
• Referentin Personalmarketing und Nachwuchsprogramme
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