Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme

DRF Luftrettung; Rheinmünster; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DRF Luftrettung sucht einen Referenten für Personalmarketing und Nachwuchsprogramme in Rheinmünster. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Personalmarketing, die Rekrutierung und die Entwicklung innovativer Nachwuchsprogramme. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung. Wenn Sie ein wirtschaftliches Studium abgeschlossen haben und Erfahrung im Recruiting mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Jobradleasing

Vorteilsportale für Ermäßigungen

Sachbezugskarte

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Kostenlose Parkplätze

Wettbewerbsfähige Vergütung

30 Tage Urlaub

Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildungen

Firmenevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, speziell im Recruiting.
• Kenntnisse in Personalmarketing- und Employer-Branding-Instrumente.

Aufgaben

• Verantwortung für das Personalmarketing und die Umsetzung von HR-Projekten.
• Gesamtbetreuung aller Nachwuchsprogramme vom Girls Day bis zur Masterarbeit.
• Steuerung der Rekrutingprozesse unter Berücksichtigung aktueller Trends.

Kenntnisse

Konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikationsvermögen

Selbstständigkeit

Ausbildung

Wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie

Jobbeschreibung

Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme, Rheinmünster

DRF Luftrettung

Rheinmünster, Germany

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Personalmarketing: Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Projekten im Bereich HR in den Themenfeldern Employer Branding und Personalmarketing.
• Gesamtbetreuung aller Nachwuchsprogramme: Bauen Sie ein zusammenhängendes und ganzheitliches Nachwuchsprogramm vom Girls Day bis zur Masterarbeit auf.
• Steuerung der zentralen Rekrutingprozesse: Sie sind zuständig für die Standardisierung und Weiterentwicklung der Rekrutierungprozesse unter Beachtung der aktuellen Trends (KI, Active Sourcing) und der Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
• Onboarding: Steuern Sie den gesamten Onboardingprozess inkl. Betreuung unserer Pre-Onboarding- und Onboardingseiten sowie den zentralen Welcome Day.
• Übernahme von Sonderaufgaben: Bauen Sie beispielsweise Kennzahlen im Bereich Recruiting weiter aus, betreuen Sie unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie die Kununuplattform, und übernehmen Sie die operative Durchführung von Active Sourcing zur Unterstützung der HR Business Partner/innen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Einsatzbereich sowie im operativen Personalwesen, speziell im Recruiting und bei Nachwuchsprogrammen
• Kenntnisse der gängigen Personalmarketing- und Employer-Branding-Instrumente sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sind wünschenswert
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Selbstständigkeit und Konfliktfähigkeit
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen mit verschiedenen Teams und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation sowie Durchsetzungsvermögen

Unser Angebot

• Benefits: Jobradleasing, Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenlose Parkplätze und mehr
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich)
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Weiterbildungsangebot: Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildungen
• Regelmäßige Firmenevents: z.B. Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Jacqueline Geiser
• Referentin Personalmarketing und Nachwuchsprogramme