Referent Personalentwicklung (w/m/d)

JR Germany; Heilbronn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in Heilbronn sucht einen Referenten für Personalentwicklung. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsstrategien verantwortlich. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie die Integration in HR-Prozesse. Es sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Förderung der beruflichen Weiterentwicklung

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Freude an konzeptioneller und operativer Umsetzung.

Aufgaben

• Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien.
• Integration der Personalentwicklung in HR-Prozesse.
• Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Programmen.

Kenntnisse

Führungskräfteentwicklung

Change Management

Digitale Lernsysteme

Projektmanagement-Kompetenz

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie oder Personalentwicklung

Jobbeschreibung

Referent Personalentwicklung (w/m/d), Heilbronn

Heilbronn, Germany

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Referent Personalentwicklung (w/m/d)
(in Stuttgart, Heidelberg oder Heilbronn)

• Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsstrategien, die eng an Unternehmensziele und digitale Transformation gekoppelt sind
• Integration der Personalentwicklung in angrenzende HR-Prozesse wie Kompetenzmodelle, Talentmanagement und Learning Management Systeme (LMS) – stets unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Ziele
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Interessenvertretungen und HR Businesspartnern zur ganzheitlichen Implementierung von PE-Maßnahmen
• Operative Verantwortung für Workshops, Trainings, interne Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister
• Kontinuierliches Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen mit Ableitung von Optimierungen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Personal- oder Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung sowie idealerweise umfangreiche Projektmanagement-Kompetenz
• Fundierte Kenntnisse in Führungskräfteentwicklung, Change Management und digitalen Lernsystemen (LMS)
• Beratungskompetenz, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller und operativer Umsetzung
• Hohe Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Begeisterung für innovative Personalentwicklungsthemen
• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen