Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal; Bernau; Hybrid; EUR 59.000 - 71.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

31 Urlaubstage

Deutschland-Ticket Zuschuss/Dienstrad-

mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Attraktive Vergütung EG 11

Zusammenfassung

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal sucht am Standort Bernau OT Lobetal eine engagierte Fachperson für die strategische Steuerung des Personalbereichs. Sie gestalten Personalstrategie, Organisationentwicklung, Controlling und Recruiting im gesamten Geschäftsbereich Teilhabe mit 40 Wochenstunden, unbefristet.

Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Umfeld, profitieren von flexibler Arbeitsgestaltung, einer attraktiven Vergütung (EG 11, ab 5.810,28 € brutto/Monat) und

Qualifikationen

• Hoher Grad an Selbstorganisation und eigenständiger Priorisierung des Verantwortungsbereiches.
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente.
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Datenanalysen.
• Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und bereichsübergreifender Informationsfluss.
• Gutes Empathievermögen und ausgeprägte Beratungs- sowie Moderationskompetenz.
• Kenntnisse der Eingliederungshilfe und sozialwirtschaftlicher Organisationsstrukturen.
• Identifikation mit diakonischem Werteverständnis und respektvoller Umgang mit Menschen.
• Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert).

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer geschäftsbereichsweiten Personalstrategie.
• Analyse langfristiger Personalentwicklungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Entwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen.
• Entwicklung zukunftsfähiger Personal- und Organisationskonzepte.
• Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung.

Kenntnisse

Selbstorganisation

Personalmanagement-Tools

HR-Kennzahlen

Beratungskompetenz

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement/Betriebswirtschaft/Verwaltungswissenschaften/Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Sie möchten den Geschäftsbereich Teilhabe im Bereich der Personalstruktur zukunftsfähiger, wirtschaftlicher und qualitätskonform gestalten? Die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in Bezug auf das Personalmanagement spricht Sie an bzw. Sie haben bereits Erfahrung in diesem Bereich gesammelt? Dann bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein – wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unsere Entwicklung im Bereich Teilhabe, am Standort Bernau OT Lobetal, suchen wir Sie als engagierte, verantwortungsbewusste und personalbezogene Person für die

Strategische Steuerung Personal (m/w/d) – 40 Wochenstunden, unbefristet

Der Geschäftsbereich Teilhabe der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal umfasst rund 2.100 ambulante und stationäre Plätze für die Betreuung von Menschen mit Behinderung. Aktuell sind rund 1.450 Mitarbeitende in fünf Verbünden (in Berlin und Brandenburg) in diesem Geschäftsbereich organisiert.

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse aktiv einzubringen
• Ein vielseitiges Arbeitsfeld, indem Sie Prozesse und Entwicklungen kreativ mitgestalten
• Ein engagiertes, multiprofessionelles Umfeld mit offener Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitsgestaltung sowie eine attraktive Vergütung nach der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz mit Eingruppierung in die EG 11 (ab 5.810,28 € Brutto - abhängig von der Berufserfahrung)
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teilhabe, Selbstbestimmung und Vielfalt aktiv gelebt werden
• 31 Urlaubstage
• Bezuschussung monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben:

Personalstrategie und Organisationsentwicklung

• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer geschäftsbereichsweiten Personalstrategie unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Analyse langfristiger Personalentwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
• (Weiter-)Entwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen
• Entwicklung von zukunftsfähigen Personal- und Organisationskonzepten
• Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung

Personalcontrolling und Personalplanung

• Entwicklung, Erweiterung sowie Steuerung des Personalcontrollings
• Entwicklung von Kennzahlensystemen und Steuerungsinstrumenten zur Analyse von Personalbedarfen, Abwesenheiten und Fluktuation
• Erstellung von Berichten, Analysen, Prognosen und Empfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung

Recruiting und Personalgewinnung

• Entwicklung und Standardisierung des Recruiting-Prozesses
• Erarbeitung einheitlicher Einstellungsstandards, Anforderungsprofile und Auswahlverfahren
• Beratung und Unterstützung von Verbund- und Einrichtungsleitungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen

Qualitätsmanagement und Standardisierung personalbezogener Prozesse

• Erarbeitung von Stellenprofilen, Qualifikationsanforderungen, Einarbeitungskonzepten und Personalentwicklungsstandards
• Sicherstellung einer vergleichbaren Qualität personalwirtschaftlicher Prozesse in allen fünf Verbünden
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung sowie Evaluation bestehender Standards

Das bringen Sie mit:

• Hoher Grad an Selbstorganisation und eigenständiger Priorisierung des Verantwortungsbereiches
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente
• Verständnis für wirtschaftlicher Zusammenhänge, sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Datenanalysen
• Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und Sicherstellung eines verlässlichen, bereichsübergreifenden Informations- und Kommunikationsflusses
• Gutes Empathievermögen und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Kenntnisse der Eingliederungshilfe und sozialwirtschaftlicher Organisationsstrukturen
• Identifikation mit einem diakonischen Werteverständnis sowie ein respektvoller und partizipativer Umgang mit Menschen
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert)