Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal; Brandenburg; Hybrid; EUR 47.000 - 57.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschland-Ticket monatlich

Dienstrad/JobRad

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Zusammenfassung

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal in Bernau OT Lobetal sucht eine engagierte Referentin/ einen engagierten Referenten Personalentwicklung (m/w/d) mit 40 Wochenstunden zur unbefristeten Position in der strategischen Steuerung Personal.

Sie gestalten Personalstrategie, Organisationsentwicklung und koordinieren die Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung, um die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen sicherzustellen.

Qualifikationen

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente.
• Sie zeigen Selbstorganisation und eigenständige Priorisierung des Verantwortungsbereiches.
• Sie haben Empathievermögen sowie Beratungskompetenz.
• Sie bringen Erfahrung in Personalcontrolling, Kennzahlenanalyse und Organisationsentwicklung mit.

Aufgaben

• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer personalstrategischen Planung für den Geschäftsbereich.
• Analyse langfristiger Personalentwicklungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Weiterentwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen.
• Entwicklung zukunftsfähiger Personal- und Organisationskonzepte.
• Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung.

Kenntnisse

Selbstorganisation

Wirtschaftliche Zusammenhänge

Empathie

Beratungskompetenz

Kommunikation

Eingliederungshilfe

Werteverständnis

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Sozialmanagement/Betriebswirtschaft/Verwaltungswissenschaften/Sozialwissenschaften

Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert)

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: BENACHRICHTIGUNG ERSTELLEN

Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356

Stellen ID: 36356

Arbeitsfeld: Unterstützung für Menschen mit Behinderungen

Stellenumfang: Vollzeit

Anstellungsart: unbefristet

Sie möchten den Geschäftsbereich Teilhabe im Bereich der Personalstruktur zukunftsfähiger, wirtschaftlicher und qualitätskonform gestalten? Die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in Bezug auf das Personalmanagement spricht Sie an bzw. Sie haben bereits Erfahrung in diesem Bereich gesammelt? Dann bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein – wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unsere Entwicklung im Bereich Teilhabe, am Standort Bernau OT Lobetal, suchen wir Sie als engagierte, verantwortungsbewusste und personalbezogene Person für die

Strategische Steuerung Personal (m/w/d)

mit 40 Wochenstunden, unbefristet

Der Geschäftsbereich Teilhabe der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal umfasst rund 2.100 ambulante und stationäre Plätze für die Betreuung von Menschen mit Behinderung. Aktuell sind rund 1.450 Mitarbeitende in fünf Verbünden (in Berlin und Brandenburg) in diesem Geschäftsbereich organisiert.

Gemeinsam mit den Kollegen (m/w/d) der Bereichsentwicklung und drei weiteren Kollegen im Team der strategischen Steuerung, arbeiten Sie im direkten Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung. Als Teil der internen Struktur mit Prozessverantwortung unterstützen Sie die Leitungsebenen verbundübergreifend bei Entwicklungsprozessen in dem genannten fachlichen Schwerpunkt und wirken damit in die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen und Dienste hinein. Das Team der Strategischen Steuerung wird neu aufgebaut, und bietet damit vielfältige Möglichkeiten, Strukturen und Prozesse mitzugestalten sowie dafür Ideen und Impulse einzubringen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mitgroßem Gestaltungsspielraumund der Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse aktiv einzubringen
• Einvielseitiges Arbeitsfeld, indem Sie Prozesse und Entwicklungen kreativ mitgestalten
• Ein engagiertes, multiprofessionelles Umfeld mitoffener Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichenWeiterentwicklung
• Flexible Arbeitsgestaltung sowie eine attraktive Vergütung nach der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz mit Eingruppierung in dieEG 11(ab 5.810,28 € Brutto - abhängig von der Berufserfahrung)
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teilhabe, Selbstbestimmung und Vielfalt aktiv gelebt werden
• Bezuschussungmonatlichfür dasDeutschland-Ticketim Abooder
• Dienstrad-Leasingmodell mitJobRad
• Möglichkeit zummobilen Arbeitennach Vereinbarung

Ihre Aufgaben:

Personalstrategie und Organisationsentwicklung

• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer geschäftsbereichsweiten Personalstrategie unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Analyse langfristiger Personalentwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
• (Weiter-)Entwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen
• Entwicklung von zukunftsfähigen Personal- und Organisationskonzepten
• Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung

Personalcontrolling und Personalplanung

• Entwicklung, Erweiterung sowie Steuerung des Personalcontrollings
• Entwicklung von Kennzahlensystemen und Steuerungsinstrumenten zur Analyse von Personalbedarfen, Abwesenheiten und Fluktuation
• Erstellung von Berichten, Analysen, Prognosen und Empfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung

Recruiting und Personalgewinnung

• Entwicklung und Standardisierung des Recruiting-Prozesses
• Erarbeitung einheitlicher Einstellungsstandards, Anforderungsprofile und Auswahlverfahren
• Beratung und Unterstützung von Verbund- und Einrichtungsleitungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen

Qualitätsmanagement und Standardisierung personalbezogener Prozesse

• Erarbeitung von Stellenprofilen, Qualifikationsanforderungen, Einarbeitungskonzepten und Personalentwicklungsstandards
• Sicherstellung einer vergleichbaren Qualität personalwirtschaftlicher Prozesse in allen fünf Verbünden
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung sowie Evaluation bestehender Standards

Das bringen Sie mit:

• Hoher Grad an Selbstorganisation und eigenständiger Priorisierung des Verantwortungsbereiches
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente
• Verständnis für wirtschaftlicher Zusammenhänge, sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Datenanalysen
• Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und Sicherstellung eines verlässlichen, bereichsübergreifenden Informations- und Kommunikationsflusses
• Gutes Empathievermögen und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Kenntnisse der Eingliederungshilfe und sozialwirtschaftlicher Organisationsstrukturen
• Identifikation mit einem diakonischen Werteverständnis sowie ein respektvoller und partizipativer Umgang mit Menschen
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert)

Für Rückfragen stehen Ihnen unsere Geschäftsbereichsleitungen Lena Bauer (03338-66340 /le.bauer@lobetalde ) und Alexander Kleinau (03338-66345 /[e-mail] )gern auch persönlich zur Verfügung.