Referent Personalentwicklung (m/w/d)

SOCCO Leonberg GmbH; Bietigheim-Bissingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Personal- und Beratung sucht einen engagierten Referent Personalentwicklung. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, die aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess und die Planung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung. Sie beraten und coachen Mitarbeitende und Führungskräfte, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wenn Sie eine kommunikative Persönlichkeit sind und eine strukturierte Arbeitsweise haben, bietet Ihnen diese Position die Chance auf eine langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften erforderlich.
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Mittelstand.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Beratung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Coaching

Personalentwicklung

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Studium der Sozialwissenschaften

Tools

Coaching-Methoden

Personalplanungstools

Jobbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive?

Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist.

Wir suchen für unseren Kunden einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit folgenden Aufgaben und Anforderungen:

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Personalplanung und aktive Beteiligung im Recruiting-Prozess
• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
• Beratung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im mittelständischen Umfeld
• Sie sind kommunikativ, haben ein Gespür für Menschen und können andere Perspektiven einnehmen
• Eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
• Weiterbildungen aus dem Beratungs- und Coachingbereich sind von Vorteil

Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.