Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -

ept GmbH; Peiting; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen in der Automobilindustrie sucht einen Referenten für Personalbetreuung / HR-Business Partner in Peiting. In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte in HR-Themen, gestalten Arbeitsverträge und arbeiten an der Entwicklung eines strategischen HR-Controllings. Das Unternehmen bietet ein motiviertes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance.

Leistungen

Individuelle Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Fahrtkostenzuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Strategischer Weitblick zur frühzeitigen Erkennung von Konflikten.

Aufgaben

• Personalbetreuung und Beratung der Führungskräfte.
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Vertrauenswürdigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -, Peiting

Peiting, Germany

Das sind Ihre Aufgaben

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
• Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
• Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
• Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung- und Deckung
• Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
• Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
• Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen

Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal), alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Strategischer proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens

Das können Sie erwarten

Unser hochqualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen! Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es, in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln. Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld. Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich. Die wichtigste Branche ist für uns die Automobilindustrie. Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.

In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitern vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen. Angefangen von der Einstellung, über die Aus- und Weiterbildung bis zur Betreuung und Abrechnung – alles aus einer Hand und unter einem Dach. Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeiter verdeutlichen unseren Antrieb: Den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.

• zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
• Individuelle Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen und Sonderurlaub
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschuss
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
• Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance