Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -

TN Germany; Halblech; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen HR-Business Partner, der als Sparringspartner für Führungskräfte agiert und die Personalbetreuung eigenverantwortlich übernimmt. In einem dynamischen Team erwartet Sie eine spannende Rolle, in der Sie aktiv zur Wertschöpfung und zur Unterstützung der Unternehmensziele beitragen. Sie werden in einem innovativen Umfeld arbeiten, das hohe Investitionen in die Zukunft tätigt und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und eine hohe Work-Life-Balance in einem Unternehmen, das für Vertrauen und Respekt steht.

Leistungen

Individuelle Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen und -urlaub

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Fahrtkostenzuschuss

Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Aufgaben

• Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung und HR-Bedarfsplanung.

Kenntnisse

Personalbetreuung

Coaching

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -, Halblech

Das sind Ihre Aufgaben

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
• Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
• Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
• Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung und -deckung
• Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
• Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
• Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen

Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal), alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Strategischer, proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens

Das können Sie erwarten

Unser hochqualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen! Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es, in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln. Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld. Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich. Die Automobilindustrie ist unsere wichtigste Branche. Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.

In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitenden vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen. Angefangen bei der Einstellung, über die Aus- und Weiterbildung bis hin zur Betreuung und Abrechnung – alles aus einer Hand und unter einem Dach. Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeitende verdeutlicht unseren Antrieb: Den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.

• zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
• Individuelle Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen und -urlaub
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschuss
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
• Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance