Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -

ept GmbH; Augsburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der industriellen Automation sucht einen engagierten Referenten für Personalbetreuung / HR-Business Partner in Augsburg. In dieser Rolle sind Sie der Sparringspartner der Führungskräfte, beraten und unterstützen aktiv in personalrelevanten Themen. Mit einem hoch qualifizierten Team gestalten Sie HR-Prozesse und tragen zur Unternehmensentwicklung bei. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind geboten.

Leistungen

Individuelle Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen und -urlaub

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Fahrtkostenzuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Strategischer, proaktiver Weitblick.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten Themen.
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung und Coaching.
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Loyalität

Vertrauenswürdigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -, Augsburg

Das sind Ihre Aufgaben

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
• Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
• Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
• Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung und -deckung
• Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
• Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
• Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen

Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal), alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Strategischer proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens

Das können Sie erwarten

Unser hoch qualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen! Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es in unserem Marktsegment immer wieder, überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln. Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld. Als weltweit erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich. Die Automobilindustrie ist unsere wichtigste Branche. Wir stehen für Innovation, Vertrauen und Respekt.

In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitenden vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen. Von der Einstellung über die Aus- und Weiterbildung bis zur Betreuung und Abrechnung – alles aus einer Hand und unter einem Dach. Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende zeigt unseren Antrieb: den Unternehmenserfolg nachhaltig zu begleiten und die Unternehmenskultur zu bewahren.

• Zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
• Individuelle Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen und -urlaub
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschuss
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
• Flexible Arbeitszeiten für eine hohe Work-Life-Balance