Referent Personal (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 30.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Hotelmanagement sucht einen Referenten Personal, der die Verantwortung für die Rekrutierung und Personalentwicklung übernimmt. In dieser spannenden Rolle fördern Sie die Zusammenarbeit mit Führungskräften und gestalten Bewerbungsprozesse aktiv mit. Sie bringen eine Ausbildung in der Hotellerie und idealerweise ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt mit. Das Unternehmen bietet Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein respektvolles Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile wie ein 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub. Wenn Sie eine herzliche und engagierte Persönlichkeit sind, die gerne im Team arbeitet, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie!

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

13. Gehalt

Vergünstigungen in Hotels

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Tankgutschein

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung und Organisation von Bewerbungsprozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen und Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Einsatzbereitschaft

Detailgenauigkeit

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Diskretion

Kenntnisse des Arbeitsrechts

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung in der Hotellerie

Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Tools

MS Office

Rexx Personalverwaltung

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Referent Personal (m/w/d) in Wiesbaden

Ort: Wiesbaden-Mitte

Lage: unweit vom Hauptbahnhof

Arbeitszeit: Teilzeit (24-32 h)

Größe: < 5 Hotels

Art des Betriebes: Hotelmanagementgesellschaft

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitern, Erarbeitung von Stellenprofilen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung, Organisation und Steuerung von Bewerbungsprozessen
• Personalentwicklung und Personalmarketing
• Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen sowie der Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ansprechpartner zu lohnsteuerrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen, Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
• Steuerung von On-, Cross- und Offboarding-Prozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Zusatzvereinbarungen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben, Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen

Ihr Profil

• Ausbildung in der Hotellerie, idealerweise ergänzt um ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (BWL, Jura), mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Eine herzliche, freundliche und aufgeschlossene Art, Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und Engagement
• Ein absolutes Auge fürs Detail und Genauigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und absolute Diskretion
• Einen sehr sicheren Umgang mit gängiger Software (v.a. MS Office, Rexx Personalverwaltung)
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine Arbeitsatmosphäre, die durch einen respektvollen Umgang und Teamwork geprägt ist, Raum für Eigeninitiative und Kreativität
• Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
• 13. Gehalt in Form von Urlaub und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
• Vergünstigung in den Hotels unserer Franchisegeber
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt am Büro, Tankgutschein

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