Referent Personal (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Mainz; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Hotelmanagement sucht einen Referenten Personal in Wiesbaden. In dieser Teilzeitstelle sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung, Personalentwicklung und die Zusammenarbeit mit Führungskräften. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub und ein respektvolles Arbeitsumfeld.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

13. Gehalt in Form von Urlaub- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Vergünstigungen in den Hotels

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Tankgutschein

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitern.
• Organisation und Steuerung von Bewerbungsprozessen.
• Steuerung von On-, Cross- und Offboarding-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Eigeninitiative

Diskretion

Ausbildung

Ausbildung in der Hotellerie

Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Tools

MS Office

Rexx Personalverwaltung

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Referent Personal (m/w/d) in Wiesbaden

Stammdaten

• Ort: Wiesbaden-Mitte
• Lage: unweit vom Hauptbahnhof
• Arbeitszeit: Teilzeit (24-32 h)
• Größe: < 5 Hotels
• Art des Betriebes: Hotelmanagementgesellschaft

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitern, Erarbeitung von Stellenprofilen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung, Organisation und Steuerung von Bewerbungsprozessen
• Personalentwicklung und Personalmarketing
• Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen sowie der Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ansprechpartner zu lohnsteuerrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen, Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
• Steuerung von On-, Cross- und Offboarding-Prozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Zusatzvereinbarungen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben, Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen

Ihr Profil

• Ausbildung in der Hotellerie, idealerweise ergänzt um ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (BWL, Jura), mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Herzliche, freundliche und aufgeschlossene Art, Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und Engagement
• Sehr gutes Auge fürs Detail, Organisationstalent, Eigeninitiative und Diskretion
• Sicherer Umgang mit gängiger Software (z.B. MS Office, Rexx Personalverwaltung)
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, respektvolle Arbeitsatmosphäre, Raum für Eigeninitiative und Kreativität
• Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
• 13. Gehalt in Form von Urlaub- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
• Vergünstigungen in den Hotels unserer Franchisegeber
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt am Büro, Tankgutschein

Vertraulichkeit

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Wir kontaktieren nur mit Ihrer Zustimmung den möglichen Arbeitgeber. Telefoninterviews sind auch nach Feierabend oder am Wochenende möglich.

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Wenn diese Stelle nicht ganz Ihren Wünschen entspricht, senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild. Wir klären den Rest telefonisch. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

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4. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen vereinbaren wir einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
5. Im Gespräch erfahren Sie den konkreten Arbeitgeber. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt direkt beim Arbeitgeber.

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