Referent (m/w/d) Organisationsentwicklung

Immobilien Management Essen GmbH (IME); Essen; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

FirmenTicket Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterevents

Job summary

Immobilien Management Essen GmbH (IME) sucht in Essen einen Referent (m/w/d) Organisationsentwicklung in Vollzeit. Sie verantworten die Weiterentwicklung der Organisation und gestalten Veränderungsprozesse sowie die Befähigung der Mitarbeitenden für neue Arbeitsweisen und Technologien.

Sie arbeiten eng mit Konzernentwicklung, IT und Personalmanagement zusammen, beraten die Geschäftsführung zu strategischen IT- und Organisationsfragen und entwickeln Strukturen zur bedarfsgerechten Befähigung

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Organisation, Wirtschaft oder Digitalisierung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Organisationsentwicklung und Change-Management.
• Erfahrung in Transformationsprojekten und Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Entwicklung und Steuerung strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
• Auswahl Strukturen und Formate für Befähigung unterschiedlicher Zielgruppen.
• Sicherstellung rollenspezifischer Befähigung bei neuen Technologien und KI.
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei neuen Arbeitsweisen.
• Begleitung von Transformationsprozessen in Kooperation mit IT und HR.
• Beratung der Geschäftsführung zu IT-Kompetenz- und Organisationsfragen.

Skills

Change-Management

Stakeholder-Management

Digitalisierung

Transformationsprojekte

Education

Studium in Organisation/Wirtschaft/Digitalisierung

Tools

KI

Microsoft 365

Job description

Im Ressort Finanzen und Konzernentwicklung ist ab sofort in Vollzeit unbefristet folgende Position zu besetzen

Referent (m/w/d) Organisationsentwicklung

Essen

Vollzeit

ab sofort

unbefristet

Unternehmensprofil

Die Immobilien Management Essen GmbH (IME) vereint als strategische Steuerungseinheit und Konzernmutter ihre operativen Einheiten, die Allbau-Unternehmensgruppe und die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH mit ihren Beteiligungsgesellschaften, zu dem Immobilienkompetenzzentrum der Stadt Essen. Mit insgesamt rund 420 Mitarbeitern - davon 200 kaufmännische, 130 technische und 90 gewerbliche - unterstützt der IME-Konzern die Stadt Essen bei wesentlichen Investitionsherausforderungen sowie der Stadt- und Quartiersentwicklung. Wohn-, Gewerbe-, Verwaltungs-, Kultur- sowie weitere kommunale Immobilien werden professionell aus einer Hand effizient betreut und nachhaltig entwickelt. Unter dem Dach der IME sind sämtliche Zentralfunktionen des Immobilienkonzerns vereint; hierzu zählen insbesondere die Ressorts/Stäbe Personalmanagement und Services, Finanzen und Konzernentwicklung, Unternehmenskommunikation, Recht, Revision, Compliance und Datenschutz sowie die Steuerungseinheiten für die operativen Geschäftsbereiche der Allbau- und GVE-Gruppe. Zusätzlich verantwortet das Referat Schulbau wichtige Handlungsfelder.

Damit wir unsere ambitionierten Ziele regelmäßig erreichen und unsere Dienstleistungskompetenz auf einem konstant hohen Niveau halten, unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, bieten zahlreiche Angebote zur gesundheitlichen Vorsorge und fördern mit attraktiven Arbeitsmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus ermöglichen wir Schülern und Studenten verschiedene Berufsfelder in unserem Konzern kennenzulernen, ihre Ausbildung bei uns zu absolvieren oder ihre Studien- und Abschlussarbeiten zu schreiben.

Zur Immobilien Management Essen GmbH (IME) gehören die Allbau-Unternehmensgruppe mit der ImmobilienService Essen GmbH sowie die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH.

Aufgabenbereiche

Ihre Aufgaben bei uns:

Sie übernehmen Verantwortung für eine zukunftsorientierte Organisationsentwicklung im IME-Konzern. Sie konzipieren, implementieren und steuern strategische Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation, zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen und zur Befähigung unserer Mitarbeitenden für neue Arbeitsweisen und technologische Entwicklungen.

• Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der Organisationsentwicklung weiter und leiten aus der Konzernstrategie, zukünftigen Anforderungen, Rollen und Arbeitsprozessen ab, welche digitalen Transformationskompetenzen und technischen Fähigkeiten unser Konzern künftig benötigt und welche Handlungsfelder sich daraus ergeben
• Sie entwickeln geeignete Strukturen und Formate zur bedarfsgerechten Befähigung unterschiedlicher Zielgruppen für neue Arbeitsweisen, etablieren ein systematisches Wissensmanagement zum nachhaltigen Aufbau und Transfer organisationalen Wissens, sichern deren Wirksamkeit durch geeignete Kennzahlen und entwickeln die Ansätze kontinuierlich weiter
• Sie stellen die rollenspezifische Befähigung der Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Technologien und Arbeitsweisen – insbesondere KI-Anwendungen und Microsoft 365 – sicher und sind das Bindeglied zwischen technologischen Entwicklungen und deren Anwendung in der Praxis
• Sie beraten Fachbereiche und Führungskräfte bei der Verankerung neuer Arbeitsweisen und begleiten Transformationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Konzernentwicklung, IT und Personalmanagement. Sie fungieren als menschliches Bindeglied zwischen technologischer Entwicklung und dem Alltag der Mitarbeitenden
• Sie wirken bei mitbestimmungsrelevanten Themen im Rahmen organisatorischer und technologischer Veränderungen mit und begleiten die Einführung neuer Arbeitsweisen und digitaler Lösungen
• Sie beraten die Geschäftsführung in Fragen der strategischen IT-Kompetenz- und Organisationsentwicklung und bringen relevante technologische Trends, Entwicklungen und Handlungsbedarfe aktiv ein

Anforderungsprofil

Damit überzeugen Sie uns:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Organisation, Wirtschaft, Digitalisierung oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Sie greifen auf mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Organisationsentwicklung, im Change-Management und in Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung von Organisationen zurück
• Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung bedarfsorientierter Befähigungsansätze für unterschiedliche Zielgruppen und der Verankerung notwendiger Kompetenzen für neue Arbeitsweisen und technologischen Entwicklungen in der Organisation
• Sie sind erfahren in der Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprozesse und verfügen über Kompetenzen im Change- sowie Stakeholder-Management
• Sie verbinden eine hohe Affinität zu Digitalisierung, KI und modernen Arbeitsweisen mit Umsetzungsstärke, entwickeln neue Lösungen und gestalten die Organisation aktiv weiter

Leistungen & Benefits

Das sind unsere Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung
• Zentrale Lage und gute verkehrstechnische Anbindung sowie Zuschuss zum Firmenticket oder Parkplatz
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice
• Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote
• Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen
• Mitarbeiterrabatte/-vorteile wie z. B. Freikarten für Sport- und Kulturevents

Mehr zu der Stelle, den Aufgaben, dem Team und weiteren Benefits erfahren Sie im persönlichen Gespräch.

Bewerbung & Kontakt

Wir haben Sie überzeugt?

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

Felix Grotehans-Nocke

E f.grotehans-nocke[at]ime-essen.deT [phone]

Immobilien Management Essen GmbH (IME)Kastanienallee 2545127 Essen

www.ime-essen.de