Referent (m/w/d) Ausbildung und Young Professionals

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG; Satteldorf; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Work-Life-Balance

Verpflegungsmöglichkeiten

13th month

Verpflegungszuschuss

Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitsplätze

Mitarbeiterrabatte

Firmenevents

JobRad

Firmenwagen

Zusammenfassung

LEONHARD WEISS sucht eine/n erfahrene/n HR-Experten/in zur Betreuung des Nachwuchs-Lifecycles, inklusive Auszubildenden, Praktikanten und Trainees, in Göppingen/Satteldorf.

Sie steuern den gesamten Recruitingprozess, repräsentieren das Unternehmen auf Ausbildungsmessen und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Paten und Ausbildungsbeauftragte. Zudem arbeiten Sie an HR-Projekten mit und optimieren Ausbildungsprozesse.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen und in der Betreuung von Auszubildenden, Studierenden und Trainees.
• Empathie, Organisationsgeschick und gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
• Ausbildereignung nach AEVO.
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, eigenständige Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft (betreut mehrere Standorte).
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen IT-Anwendungen.

Aufgaben

• Sie betreuen den gesamten Nachwuchs-Lifecycle unserer Auszubildenden, Praktikanten, dual Studierenden sowie Trainees.
• Sie verantworten und steuern den gesamten Recruitingprozess.
• Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und bei Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungspartnern.
• Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, Paten sowie Ausbildungsbeauftragte.
• Sie wirken bei HR-Projekten mit und unterstützen die Realisierung neuer und die Optimierung bestehender HR-Prozesse in der Ausbildung.

Kenntnisse

Empathie

Organisationsfähigkeit

Reisebereitschaft

IT-Kenntnisse

Ausbildung

AEVO-Ausbildereignung

Jobbeschreibung

Standort

Göppingen, Satteldorf

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen den gesamten Nachwuchs-Lifecycle unserer Auszubildenden, Praktikanten, dual Studierenden sowie Trainees
• Sie verantworten und steuern den gesamten Recruitingprozess
• Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und bei Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungspartnern
• Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, Paten sowie Ausbildungsbeauftragte
• Sie wirken bei HR-Projekten mit und unterstützen die Realisierung neuer und die Optimierung bestehender HR-Prozesse in der Ausbildung

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen und mit der Betreuung von Auszubildenden, Studenten und Trainees
• Emphatie, Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
• Ausbildereignung nach AEVO
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, eigenständige Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft (Betreuung verschiedener Standorte)
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen IT-Anwendungen

Unser Angebot

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
• JobRad mit attraktiven Konditionen
• Firmenwagen mit privater Nutzung

Stellen ID: 6697

LEONHARD WEISS

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.