Referent / Koordinator (m/w/d) in der Stabsfunktion Organisationsentwicklung

REWE Gruppe; Rosbach vor der Höhe; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Handel sucht einen Referenten / Koordinator für die Stabsfunktion Organisationsentwicklung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination von bereichsübergreifenden Themen und die Optimierung interner Prozesse. Sie bringen Ihre methodischen Erfahrungen in der Organisationsentwicklung ein und arbeiten eng mit der Bereichsleitung zusammen, um die Transformation voranzutreiben. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Vergünstigtes Deutschlandticket

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeit

Homeoffice

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozessorganisation und/oder Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse in Methoden der Organisationsentwicklung wie Change Management.

Aufgaben

• Verantwortung für administrative und organisatorische Aufgaben des Bereiches.
• Entwicklung und Implementierung von Methoden für Prozessmanagement.
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen.

Kenntnisse

Planungs- und Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Moderationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Eigenverantwortung

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Ingenieurwissenschaften

Tools

BPMN

Signavio

ARIS

MS Office

Jobbeschreibung

Referent / Koordinator (m/w/d) in der Stabsfunktion Organisationsentwicklung

Ort:61191 Rosbach vor der Höhe| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID:902689

Was wir zusammen vorhaben:

Der Zentralbereich Betriebswirtschaft Organisation ist der REWE Group weite Ansprechpartner und Know-How Träger für betriebswirtschaftliche Prozesse mit Fach- und Systemexpertise. Als Business Solution Provider der REWE Group bieten wir standardisierte, effiziente, skalierbare und zentral gesteuerte Prozesse und Funktionen für die betriebswirtschaftlichen Verwaltungsbereiche.

Als Referent / Koordinator in der Stabsfunktion verantworten Sie die administrativen und organisatorischen Aufgaben des Bereiches, sowie die Koordination von bereichsübergreifenden Themen innerhalb der REWE Group. Dabei bringen Sie Ihre methodischen Erfahrungen in der Organisationsentwicklung ein um den Bereich als Globale Prozessorganisation in der Gruppe zu festigen und weiterzuentwickeln.

Was Sie bei uns bewegen:

• Sie haben alles im Blick: Sie haben zu jeder Zeit ein Gesamtbild von allen Projekten innerhalb des Bereiches und unterstützen diese mit geeigneten Methoden in den jeweiligen Projektphasen. der BO.
• Sie zeigen Einsatz: Sie entwickeln den Bereich stetig weiter, indem Sie Abläufe optimieren, und die internen Verwaltungsaufgaben eigenständig steuern.To Dosnachhalten und Aufgaben koordinieren. Dabei scheuen Sie sich nicht, in Diskussionsrunden die Moderation zu übernehmen.
• Sie denken strategisch: Mit dem Ziel der Optimierung übernehmen Sie die interneUnternehmensorganisation und setzen eigenständig interne Verwaltungsaufgaben um und steuern dieinterne Verwaltung. langfristigen Etablierung unserer Prozessorganisation in der Gruppe begleiten Sie die
• Bereichsleitung methodisch durch die Transformation.
• Ihre Ideen für die Zukunft: Sie führen das bereichsinterne TMO (Transformation Management Office). Dabei gestalten Sie die Collaboration innerhalb und außerhalb des Bereiches.
• Gemeinsam mehr erreichen: Sie arbeiten Hand in Hand mit der Bereichsleitung und vertreten diese in Meetings.
• Sie packen mit an: Sie übernehmen Sonderprojekte und steuern diese eigenverantwortlich.
  
• Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen unter Berücksichtigung strategischer Zielsetzungen.
• Weiterentwicklung der organisatorischen Strukturen und Abläufe im Sinne einer lernenden Organisation.
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen.
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur Prozessanalyse, Organisationsentwicklung und Kulturveränderung.
• Entwicklung und Implementierung von Methoden und Standards für das Prozess- und Organisationsmanagement.
• Beratung der Fachbereiche in Fragen der Organisationsgestaltung, Rollenverteilung und Schnittstellenoptimierung.
• Begleitung von Transformationsprojekten (z.B. Digitalisierung, Reorganisation, agile Methoden).
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Analysen für die Unternehmensleitung.
• Monitoring relevanter Prozess- und Organisationskennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Ihr ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent sowie Ihrer proaktiven Hands-on-Mentalität aus. Sie bauen sich schnell ein Netzwerk auf und gehen mit Sorgfalt, Lösungsorientierung und Überzeugungskraft an Ihre Projekte. Es macht Ihnen Spaß, sich auf neue Situationen einzustellen und im Team zu arbeiten. Auf Führungsebene können Sie sicher agieren und präsentieren und setzen dabei Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten ein. Sie arbeiten gerne eigenständig und bringen und ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen mit.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozessorganisation und/oder Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse in Methoden der Organisationsentwicklung (z.B. Change Management, systemisches Denken, Design Thinking).
• Sicherer Umgang mit Prozessmodellierungs-Tools (z.B. BPMN, Signavio, ARIS) und MS Office.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturiertes Vorgehen und hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Kommunikations- und Moderationsstärke sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich Change Management oder Coaching.

Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

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Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.