Referent:in (w/m/d) Innenstadtentwicklung

Freie Hansestadt Bremen; Bremen; Sur place; EUR 53 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersversorgung

Résumé du poste

Freie Hansestadt Bremen sucht Referent:in (w/m/d) Innenstadtentwicklung in der Abteilung 1 Wirtschaft. Die Stelle ist vollzeit, teilzeitgeeignet, und koordiniert das Großprojekt Glocke sowie Maßnahmen der Innenstadt- und Stadtteilentwicklung.

Voraussetzungen sind ein zweites Einstiegsamt oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom Uni/Master) in Stadt- & Regionalentwicklung bzw. vergleichbarer Fachrichtung, plus mehrjährige Verwaltungserfahrung.

Qualifications

• Erfahrung im Verwaltungshandeln
• Mehrjährige Berufserfahrung im Rahmen der Stadtentwicklung / Innenstadtentwicklung
• Teamfähigkeit
• Kommunikations- und Organisationsgeschick
• Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft

Responsabilités

• Koordinierung und Vertretung des Großprojekts »Umbau und Erweiterung – das Konzerthaus Die Glocke« intern und extern
• Ausschreibung und Betreuung externer Dienstleister
• Koordinierung der Öffentlichkeitsarbeit und Beteiligungsprozesse
• Schnittstelle zur Glocke Veranstaltungs-GmbH in projektbezogenen wirtschaftlichkeits- und betriebsrelevanten Themenbearbeitungen
• Gremienbefassung und ressortübergreifende Abstimmungsvorbereitungen

Connaissances

Erfahrung im Verwaltungshandeln

Mehrjährige Berufserfahrung in Stadt-/

Formation

Diplom Uni / Master in Stadt- und Regionalentwicklung

Description du poste

Referent:in (w/m/d) Innenstadtentwicklung

Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation

Bei der Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation ist in der Abteilung 1 „Wirtschaft“, Referat 11 „Innenstadt- und Stadtteilentwicklung, Marketing, Tourismus, Veranstaltungsinfrastruktur“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent:in (w/m/d) Innenstadtentwicklung mit voller Arbeitszeit zu besetzen. Der Dienstposten ist teilzeitgeeignet. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinbaren.

Eine Besetzung der Stelle erfolgt unter dem Vorbehalt der erforderlichen Gremienbeschlüsse und der Sicherstellung einer Finanzierung.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Entgeltgruppe 13 TV-L / Besoldungsgruppe A 13

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Dem Referat 11, bestehend aus 15 Mitarbeiter:innen, obliegt die Weiterentwicklung und Wettbewerbsstärkung der Bremer Innenstadt, des Einzelhandels, der Stadtteilzentren, dem Tourismus, des Veranstaltungs-, Messe- und Kongresswesens und der dazugehörigen Infrastrukturen sowie die damit verbundene regionale, nationale und internationale Vermarktung über das Standortmarketing für die Freie Hansestadt Bremen. Diese Stelle hat insbesondere die Aufgabe, das Großprojekt „Umbau und Erweiterung – das Konzerthaus „Die Glocke““ von Seiten des Ressorts und unterstützt durch die Abschnittsleitung, über die nächsten zwei Jahre federführend zu koordinieren und zu begleiten.

Die ausgeschriebene Stelle ist dem Abschnitt „Innenstadtentwicklung“ im Referat 11 zugeordnet und umfasst im Wesentlichen folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Koordinierung und Vertretung des Großprojekts „Umbau und Erweiterung – das Konzerthaus „Die Glocke““ für das Ressort (intern und extern)
• Ausschreibung und Betreuung externer Dienstleister
• Koordinierung der Öffentlichkeitsarbeit und Beteiligungsprozesse
• Schnittstelle zur Glocke Veranstaltungs-GmbH in allen projektbezogenen wirtschaftlichkeits- und betriebsrelevanten Themenbearbeitungen
• Gremienbefassungen
• ressortübergreifende Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse vorbereiten, begleiten und steuern

Voraussetzungen

• die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Uni / Master) der Fachrichtungen Stadt- und Regionalentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtungen
• Erfahrung im Verwaltungshandeln
• Einschlägige (Mehrjährige) Berufserfahrung im Rahmen der Stadtentwicklung / Innenstadtentwicklung

Bei der Auswahlentscheidung sind von Vorteil:

• Erfahrung in der Vorbereitung und/oder Durchführung von Zuwendungsbaumaßnahmen im Kulturbereich
• Erfahrung in der inhaltlichen und konzeptionellen Ausarbeitung von Kommunikations- und Marketingstrategien im Kulturbereich
• Kenntnisse im Zuwendungs- und Haushaltsrecht (Landeshaushaltsordnung) sowie von Erfolgskontrollen und Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen
• Kenntnisse von Verfahren und Vorgaben zur Beantragung von Bundesfördermitteln
• Erfahrung mit (europaweiten) Ausschreibungs- und Vergabeverfahren sowie mit Planungswettbewerben
• Erfahrung mit Gremienbefassungen

Neben den genannten Qualifikationen erwarten wir von Ihnen ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Sie sollten weiterhin über Kommunikations- und Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbereitschaft verfügen und ein ausgeprägtes Interesse an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.

Bewerbungsfrist

unbefristet

Wir bieten Ihnen:

Vergütung Diese Stelle wird nach Entgeltgruppe 13 des TV-L mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 4.759,37 Euro bis 5.366,89 Euro brutto/Monat (abhängig von der Berufserfahrung) vergütet. Für Beschäftigte der Freien Hansestadt Bremen gelten die Regelungen des § 17 Abs. 4 TV-L.

Vielseitige Aufgaben Einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz mit interessanten, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens mitgestalten können.

Work-Life-Balance Wir sind „ausgezeichnet familienfreundlich“ www.ausgezeichnet-familienfreundlich.de/ . Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub, eine Kernarbeitszeit von 10 Uhr bis 14 Uhr und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard. Ebenso verfügen wir über einen Eltern- sowie Pflegestammtisch.

Inklusion Wir gestalten eine barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.

Frauenförderung Wir fördern die Teilhabe von Frauen und setzen uns für Chancengleichheit ein.

Weiterentwicklung Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass), sowie interne gesundheitsfördernde Angebote ( z.b. Gesundheitskurse) oder eine bedarfsgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Zentrale Lage in der Bremer Innenstadt Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Betriebliche Altersversorgung Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert, dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Ansprechperson

Für fachliche Fragen steht Ihnen Petra Staats (Tel. [phone]) und für personalrechtliche Fragen Mary-Anne Reimann (Tel. [phone]) zur Verfügung.