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Referent*in (m/w/d) Karriereentwicklung & Mentoring des Medical & Clinician Scientist Forschung[...]
Universität Bielefeld
Bielefeld
Vor Ort
EUR 40.000 - 55.000
Teilzeit
Vor 12 Tagen
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Zusammenfassung
Die Universität Bielefeld sucht eine*n Referent*in für Karriereentwicklung und Mentoring im Rahmen des Medical & Clinician Scientist Forschungskollegs. Die Stelle ist Teilzeit und bietet die Möglichkeit, in einem interdisziplinären Team an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis zu arbeiten und dabei neue Karrierewege für zukünftige Wissenschaftler*innen zu fördern. Bewerben Sie sich bis zum 9. Juli 2025.
Leistungen
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
gute Verkehrsanbindung
offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
Qualifikationen
- Hochschulstudium vorzugsweise in Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin.
- Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, idealerweise universitätsmedizinische Strukturen.
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Aufgaben
- Planung und Durchführung von Qualifizierungsprogrammen innerhalb des Forschungsbereichs.
- Koordination von Mentoring-Prozessen sowie anderen Karriereentwicklungsmaßnahmen.
- Organisation von Vernetzungsveranstaltungen für Promovierende und Postdocs.
Kenntnisse
Teamfähigkeit
Planungs- und Organisationsfähigkeit
Zuverlässigkeit
Kommunikative Fähigkeiten
Ausbildung
Abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium
Jobbeschreibung
In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen: Referent*in (m/w/d) Karriereentwicklung & Mentoring des Medical & Clinician Scientist Forschungskolleg (MeCS-Kol) Kennziffer: Tech25213
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 50 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Im Medical & Clinician Scientist Kolleg (MeCS-Kol) werden in vier thematischen Säulen wissenschaftliche Fragestellungen zur transsektoralen und ambulanten Versorgung adressiert.12 Kolleg*innen verschiedener Karrierestufen (Promovierende, Postdocs/ Clinician Scientists) und aus unterschiedlichen Fachgebieten/ Professionen werden zukünftig an den Projekten interdisziplinär und sektorenübergreifend im Rahmen des Kollegs zusammenarbeiten. Durch gemeinsame Qualifizierungsangebote und Veranstaltungen sollen Synergien genutzt und eine fachübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht werden.
Die Position ist im Referat Forschung & Karriereentwicklung angesiedelt und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Sprecherin des Kollegs, der Koordinatorin des Kollegs, sowie den Projektleitungen und den Forschenden an der Medizinischen Fakultät OWL, als auch in den universitären Fachkliniken des UK OWL und den beteiligten Praxen in der Region OWL.
Darüber hinaus ermöglicht die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen des Mentoring-Programms movement.med die Einbindung in etablierte Mentoring-Strukturen.
Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur im Wissenschaftsmanagement der Medizinischen Fakultät OWL. Ihre Aufgaben
- Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation der begleitenden Veranstaltungen und des Qualifizierungsprogramms im Rahmen des Kollegs
- Koordination und Durchführung von Vernetzungsveranstaltungen für die Zielgruppe (Promovierende, Postdocs, Clinician Scientists)
- Konzeption und Koordination einer Mentoring-Förderlinie mit Fokus auf den ambulanten und transsektoralen Sektor im Rahmen des MeCs-Kol inkl. Planung, Organisation und Durchführung des Rahmenprogramms sowie Beratung und Begleitung der Teilnehmer*innen (u. a. Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse)
- Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleichstellung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner- und außerhalb der Universität
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 30.09.2028 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Teilzeit 50 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomatenetc.)
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, kooperativem und prozessorientiertem konzeptionellem Arbeiten
- zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
- hohe Bereitschaft, sich in den Bereich Mentoring und Karriereentwicklung in der Universitätsmedizin einzuarbeiten
- ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gender- und Diversitykompetenz
- abgeschlossene Promotion, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin
- Erfahrung im Wissenschaftsmanagement/ Karriereentwicklung in der Universitätsmedizin oder eigene Erfahrung in der medizinischen Forschung idealerweise mit thematischem Bezug zum Forschungskolleg
- Erfahrung im Veranstaltungsmanagement (Entwicklung, Durchführung und Evaluation) und in der Netzwerkarbeit sowie Moderationskompetenz
Dr. Laura Dittmar
0521 106-67426
laura.dittmar@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Markus Zöller
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeitvorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen: Referent*in (m/w/d) Karriereentwicklung & Mentoring des Medical & Clinician Scientist Forschungskolleg (MeCS-Kol) Kennziffer: Tech25213
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 50 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Im Medical & Clinician Scientist Kolleg (MeCS-Kol) werden in vier thematischen Säulen wissenschaftliche Fragestellungen zur transsektoralen und ambulanten Versorgung adressiert.12 Kolleg*innen verschiedener Karrierestufen (Promovierende, Postdocs/ Clinician Scientists) und aus unterschiedlichen Fachgebieten/ Professionen werden zukünftig an den Projekten interdisziplinär und sektorenübergreifend im Rahmen des Kollegs zusammenarbeiten. Durch gemeinsame Qualifizierungsangebote und Veranstaltungen sollen Synergien genutzt und eine fachübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht werden.
Die Position ist im Referat Forschung & Karriereentwicklung angesiedelt und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Sprecherin des Kollegs, der Koordinatorin des Kollegs, sowie den Projektleitungen und den Forschenden an der Medizinischen Fakultät OWL, als auch in den universitären Fachkliniken des UK OWL und den beteiligten Praxen in der Region OWL.
Darüber hinaus ermöglicht die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen des Mentoring-Programms movement.med die Einbindung in etablierte Mentoring-Strukturen.
Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur im Wissenschaftsmanagement der Medizinischen Fakultät OWL. Ihre Aufgaben
- Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation der begleitenden Veranstaltungen und des Qualifizierungsprogramms im Rahmen des Kollegs
- Koordination und Durchführung von Vernetzungsveranstaltungen für die Zielgruppe (Promovierende, Postdocs, Clinician Scientists)
- Konzeption und Koordination einer Mentoring-Förderlinie mit Fokus auf den ambulanten und transsektoralen Sektor im Rahmen des MeCs-Kol inkl. Planung, Organisation und Durchführung des Rahmenprogramms sowie Beratung und Begleitung der Teilnehmer*innen (u. a. Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse)
- Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleichstellung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner- und außerhalb der Universität
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 30.09.2028 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Teilzeit 50 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomatenetc.)
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, kooperativem und prozessorientiertem konzeptionellem Arbeiten
- zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
- hohe Bereitschaft, sich in den Bereich Mentoring und Karriereentwicklung in der Universitätsmedizin einzuarbeiten
- ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gender- und Diversitykompetenz
- abgeschlossene Promotion, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin
- Erfahrung im Wissenschaftsmanagement/ Karriereentwicklung in der Universitätsmedizin oder eigene Erfahrung in der medizinischen Forschung idealerweise mit thematischem Bezug zum Forschungskolleg
- Erfahrung im Veranstaltungsmanagement (Entwicklung, Durchführung und Evaluation) und in der Netzwerkarbeit sowie Moderationskompetenz
Dr. Laura Dittmar
0521 106-67426
laura.dittmar@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Markus Zöller
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeitvorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. als PDF öffnen
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