Referent /in (m/w/d) der Krankenhausdirektion – Schwerpunkt Personalmanagement

Bioscientia; Bremen; Vor Ort; EUR 51.000 - 73.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Einrichtung im Gesundheitswesen sucht eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit für die Krankenhausdirektion. Diese spannende Rolle umfasst die Personalplanung, Erstellung von Prognosen und das Personalcontrolling. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten. Zudem wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch betriebsnahe Kita-Angebote unterstützt. Wenn Sie Herausforderungen lieben und im dynamischen Team eines Maximalversorgers arbeiten möchten, ist dies Ihre Chance!

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub/Jahr

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebsnahe Kita

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Fahrrad-Leasing

Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und Erfahrung im Gesundheitswesen.
• Berufliche Erfahrung im Personalmanagement und Arbeitsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Personalplanung und Erstellung von Personalprognosen.
• Sicherstellung der Beteiligung der Mitbestimmungsgremien gemäß BetrVG.

Kenntnisse

Personalmanagement

Datenauswertung

Personalcontrolling

Arbeitsrecht

Ausbildung

Studium mit HR-Bezug

BWL oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Wir suchen Sie für unsere Krankenhausdirektion.

Wir haben hohe Ansprüche an uns, denn wir wollen, dass die Menschen in Bremen und in der Region die bestmögliche medizinische und pflegerische Versorgung erhalten. Dazu suchen wir für unsere Krankenhausdirektion eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit lösungsorientierter, strukturierter und eigenständiger Arbeitsweise.

Sie möchten sich einer neuer Herausforderung stellen und von den zahlreichen Vorteilen im Öffentlichen Dienst profitieren? Der Umgang mit Zahlen sowie die Erstellung von Prognosen fällt Ihnen leicht und Sie haben darüber hinaus Spaß an der Datenauswertung? Dann bewerben Sie sich noch heute – wir freuen uns auf Sie!

Ihre Aufgaben:

• Sie wirken mit bei der Personalplanung und steuern diese in Abstimmung mit der Direktion.
• Sie sind ein Profi in der Erstellung von Personalprognosen und begeistern sich für Personalcontrolling- und -bemessung.
• Sie stellen die adäquate Beteiligung der Mitbestimmungsgremien gem. BetrVG sicher und haben Freude an Projekten mit Personalbezug, die Sie übernehmen und begleiten.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation sowie idealerweise berufliche Erfahrung im Gesundheitswesen.
• Darüber hinaus besitzen Sie berufliche Erfahrung im Personalmanagement und Arbeitsrecht.

Das bieten wir Ihnen:

• Eine herausfordernde und spannende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr.
• Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Entwickeln Sie sich mit unserer Unterstützung beruflich weiter.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Betriebsnahe Kita, Back-up-Kita, Pflegeplatz-Vermittlung u.v.m.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“ mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits u.v.m.
• Ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 51.500,- Euro bis 72.400,- Euro nach TVöD-K (EG 11) inkl. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen.

Kontakt:

Evelyn Möhlenkamp
Krankenhausdirektorin
Tel. [phone] - 70003

Bewerbungsfrist:

06.05.2025

Das Klinikum Bremen-Mitte ist Bremens Maximalversorger und bekannt für die spezialisierte Innere Medizin, zahlreiche chirurgische Fachdisziplinen und eine der modernsten Kinderkliniken Deutschlands. Das Klinikum Bremen-Mitte gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.