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Norddeutscher Rundfunk sucht Referent*in im ARD-Vorsitz in Hamburg zur Vorbereitung des GPK-Vorsitzes und zur Organisation der Beratungen der Direktor*innen. Sie arbeiten eng mit den ARD-Partnern zusammen und koordinieren Übergänge zwischen GPK-Vorsitz und NDR.
Sie verfügen über Studium oder journalistische Ausbildung, bringen langjährige Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Rundfunk mit und können komplexe Zusammenhänge verständlich darstellen.
Wir suchen Dich als Teil des ARD-Teams in der Programmdirektion / GB I als
Umfang: Vollzeit
Befristung: 31.12.2028 mit der Option auf Verlängerung bis 31.12.2029
Die ARD steht vor herausfordernden Zeiten – und möchte ihre Zukunft gestalten, indem sie noch stärker mit Bindung, Relevanz und Akzeptanz beim Publikum punktet. Diesen spannenden, wichtigen Prozess wird der NDR als zukünftige Vorsitzanstalt maßgeblich steuern. Schon im Laufe des kommenden Jahres werden wir Aufgaben der Gemeinsamen Programmkonferenz (GPK) übernehmen. Darin kümmern sich die Programmdirektor*innen der ARD um Grundsatzfragen der Programmgestaltung und Programmqualität. Die Programmdirektion / GB I baut dafür ein kleines Team auf, das den Vorsitz der GPK begleiten soll. Als Teil dieser Einheit vernetzt Du Dich in der ARD und im NDR, bringst Themen auf die Agenda und organisierst die Beratungen der Direktor*innen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung des NDR.
In den ersten Monaten Deiner Tätigkeit als Referent*in arbeitest Du auch intensiv mit dem Hessischen Rundfunk zusammen, bei dem derzeit noch der Vorsitz der GPK liegt. Du organisierst den Übergang zum NDR und hilfst dabei mit, den Start des NDR in den ARD-Vorsitz erfolgreich zu machen. Als Teamplayer*in tauschst Du Dich regelmäßig mit den anderen Bereichen aus, die die ARD voran- und noch ein Stück näher zu den Menschen bringen sollen.
Mehr Informationen rund um den NDR als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.ndr.de/der_ndr/karriere/Der-NDR-als-Arbeitgeber,arbeitgeber106.html
Der NDR macht Programm für alle Menschen. Als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen wollen wir die Diversität in der Gesellschaft auch durch unsere Kolleg*innen repräsentieren. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerber*innen, die unsere Teams vielfältiger machen und damit bereichern. Alle Mitarbeiter*innen sollen sich bei uns sicher und wertgeschätzt fühlen und sich entfalten können – unabhängig von Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität, der sozialen Herkunft, Nationalität, Glauben oder Weltanschauung, dem Familienkonzept oder Care-Verantwortung.
Solltest Du im Zuge des Bewerbungsprozesses Unterstützung benötigen – z. B. aufgrund einer Behinderung – lasse uns dies gerne wissen. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Menschen vorrangig berücksichtigt.
Norddeutscher Rundfunk | Recruiting
Hamburg, 07.10.2026