Personalreferent*in

NDR; Hamburg; Hybrid; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifliche Vergütung

Urlaubsgeld

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Homeoffice 50 %

Gesundheitsförderung

Deutschlandticket-Zuschuss

Kantine mit regionalen Gerichten

Teamkultur

Job summary

Norddeutscher Rundfunk sucht eine/n Personalreferent*in in Hamburg. Du betreust eigenständige Bereiche des NDR im HR-Management, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleitest den Employee Lifecycle.

Du wirkst an HR-Digitalisierungsprojekten mit, koordinierst personelle Maßnahmen und arbeitest eng mit Personalvertretungen, Recruiting und Personalentwicklung zusammen.

Qualifications

• Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich (Personalreferent*in, HR Manager*in, HR Business Partner*in)
• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarif- und Personalvertretungsrecht
• Erfahrung in HR-Projekten, idealerweise an der Schnittstelle zu HR-IT & digitalen Workflows
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und sicherer Umgang mit HR-Systemen

Responsibilities

• Du betreust als zentrale Ansprechpartner eigene Bereiche des NDR.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Du koordinierst Stellenbesetzungen, Vertragsänderungen, Befristungen, Nachbesetzungen und weitere personelle Maßnahmen.
• Du wirkst an HR-Digitalisierungs- und Prozessprojekten mit und bringst Anforderungen in die Umsetzung ein.
• Du arbeitest eng mit Personalvertretungen, Recruiting, Personalentwicklung, Controlling und Justitiariat zusammen.

Skills

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Tarif- und Personalvertretungsrecht

SAP-HR / HR-Systeme

HR-Projekte & HR-IT Schnittstellen

Kommunikationsstärke

Education

Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium

Tools

SAP-HR

MS 365

Job description

Wir suchen Dich für das Team Personalmanagement als

Wo: Hamburg, hybrides Arbeiten möglich

Umfang: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Das erwartet Dich

Der NDR gehört zu den größten Rundfunkanstalten Deutschlands und steht für vielfältigen, unabhängigen Journalismus sowie hochwertige Unterhaltung – getragen von den Menschen, die hinter den Kulissen für einen reibungslosen Betrieb sorgen. Als Personalreferent*in übernimmst Du eine Schlüsselrolle im Personalmanagement und wirst zum / zur zentralen Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen Betreuungsbereichen. Dabei begleitest Du den gesamten Employee Lifecycle – von arbeitsrechtlicher und tariflicher Beratung über die Koordination personeller Maßnahmen bis hin zur aktiven Mitgestaltung von HR-Digitalisierungsprojekten. In enger Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Recruiting, Personalentwicklung und weiteren Schnittstellen gestaltest Du moderne, zukunftsorientierte HR-Arbeit mit und bringst Dein Rollenverständnis als kompetente*r Berater*in kontinuierlich weiter voran.

Das bieten wir Dir

• Attraktive Vergütung basierend auf den NDR-Tarifverträgen
• Zusätzliches Urlaubsgeld
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Homeoffice: Je nach Absprache kannst Du bis zu 50 % der Arbeitszeit von zu Hause aus arbeiten
• Umfassendes Angebot zur Gesundheitsförderung, unter anderem Betriebssportangebote und ergonomische Arbeitsplätze
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Hauseigene Kantine mit regionalen Gerichten
• Unternehmenskultur geprägt von Teamgeist, Respekt und Offenheit
• Kollegialer Austausch in einem standortübergreifenden Netzwerk

Mehr Informationen rund um den NDR als Arbeitgeber findest Du hier:
https://www.ndr.de/der_ndr/karriere/Der-NDR-als-Arbeitgeber,arbeitgeber106.html

• Du arbeitest im Team des Personalmanagements und betreust als zentrale*rAnsprechpartner*in eigene Bereiche des NDR.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Als Sparringspartner*in unterstützt Du Führungskräfte bei komplexen Personalthemen, organisatorischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen.
• Du koordinierst und berätst bei Stellenbesetzungen, Vertragsänderungen, Befristungen, Nachbesetzungen und weiteren personellen Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen für eine verlässliche Umsetzung.
• Du wirkst an HR-Digitalisierungs- und Prozessprojekten mit und bringst die fachlichen Anforderungen des Personalmanagements in die Weiterentwicklung digitaler Workflows, HR-Systeme und Schnittstellen ein.
• Du arbeitest eng mit Personalvertretungen, Recruiting, Personalentwicklung, Controlling und Justitiariat zusammen und gestaltest die Schnittstellen aktiv mit.
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Team das Rollen- und Beratungsverständnis des Personalmanagements weiter und schärfst Deine Rolle als beratende Schnittstelle zu Deinen Betreuungsbereichen.

Das bringst Du mit

• Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent*in, HR Manager*in, HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalbereich.
• Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet – idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarif- und Personalvertretungsrecht; Du berätst sicher und praxisnah zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in HR-Projekten, idealerweise an der Schnittstelle zu HR-IT, digitalen Workflows, ESS/MSS-Prozessen oder SAP-HR, sowie die Fähigkeit, fachliche Anforderungen verständlich zu formulieren und in die Umsetzung zu begleiten.
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen – sicher im Umgang mit M365 sowie SAP-HR oder vergleichbaren HR-Systemen.

Vielfalt im NDR leben

Der NDR macht Programm für alle Menschen. Als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen wollen wir die Diversität in der Gesellschaft auch durch unsere Kolleg*innen repräsentieren. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerber*innen, die unsere Teams vielfältiger machen und damit bereichern. Alle Mitarbeiter*innen sollen sich bei uns sicher und wertgeschätzt fühlen und sich entfalten können – unabhängig von Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität, der sozialen Herkunft, Nationalität, Glauben oder Weltanschauung, dem Familienkonzept oder Care-Verantwortung.

Solltest Duim Zuge des Bewerbungsprozesses Unterstützung benötigen – z. B. aufgrund einer Behinderung – lassuns dies gerne wissen. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Menschen vorrangig berücksichtigt.

Die ausgeschriebene Position befindet sich in einer Berufsgruppe, in der Männer unterrepräsentiert sind. Deshalb sind Bewerbungen vonMännern besonders erwünscht.

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