Referent:in HR Integration & Infrastructure

KORIAN Holding GmbH; München; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office-Regelungen

Mentor:in-Programm

Fortbildung über Corporate University

Job summary

Korian Holding GmbH in München sucht eine:n Referent:in HR Integration & Infrastructure, der den reibungslosen Betrieb der HR-IT-Systeme sicherstellt und Payroll abstimmt. Sie arbeiten eng mit HR, IT-Dienstleistern sowie dem HR PMO Shared Service Center zusammen und agieren als technischer Inhouse-Berater sowie Key-User mit Schnittstellenmanagement.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung bzw. ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder IT, Erfahrung in HR-IT-Systemen (idealerweise LOGA) sowie

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT.
• Erfahrung in Betreuung von HR-IT-Systemen, Personaladministration und Payroll, idealerweise LOGA.
• Kenntnisse im 1st-Level-Support sowie Anwenderbetreuung und Schnittstellenmanagement.
• Analytisches Verständnis und Erfahrungen in HR-Auswertungen und Datenqualität.
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise Systemintegrationen/HR Shared Service Center.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Fachbereichen, IT-Dienstleistern und Anwendern.

Responsibilities

• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der HR-IT Systeme mit Fokus auf Personaladministration und Payroll.
• 1st Level Support für Fachbereiche und Anwender
• Mitwirkung an Projekten zur Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft mit externen IT-Dienstleistern
• Funktion als technischer Inhouse-Berater bzw. Key-User und Schnittstellenmanagement
• Sicherstellung der Datenqualität und Rollout interner Schulungskonzepte für Key-User
• Schnittstellenfunktion zwischen Korian-Abteilungen und Abstimmung Payroll
• HR PMO Shared Service Center betreuen und Workstream-Verantwortung in Integrationsprojekten
• Erstellung diverser HR-Auswertungen im HRCO-Bereich

Skills

HR-IT Betreuung

Payroll Kenntnisse

1st-Level-Support

Schnittstellenmanagement

Datenqualität

Education

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personal/IT

Tools

LOGA

Job description

Referent:in HR Integration & Infrastructure

Deine neuen Aufgaben

• Sicherstellung eines reibungslosten Betriebs der HR-IT Systeme mit Fokus auf die Personaladministration und Payroll
• Selbstverantwortliche Übernahme des 1st Level Support für Fachbereiche und Anwender
• Mitwirkung an Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systemlandschaft zusammen mit Fachbereichen und externen IT-Dienstleistern
• Funktion als technischer Inhouse-Berater bzw. Key-User für die Fachbereiche und Anwender, sowie Schnittstellenmanagement (Beispiel Seminar3, Talent3 und Reisekosten, Benifex)
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Entwicklung und Rollout eines internen Key-User-Schulungskonzepts
• Schnittstellenfunktion zwischen den Verschiedensten Korian-Abteilungen
• Abstimmung Payroll inklusive Nachbearbeitung
• HR PMO Shared Service Center
• Workstream-Verantwortlichkeit bei Integrations-, Exit- oder Ramp up-Projekten inkl. Auswertungen (Exitkosten z.B.)
• Erstellung diverser Auswertungen im HRCO-Bereich

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT.
• ausgeprägte Erfahrung in der Betreuung von HR-IT-Systemen, insbesondere in der Personaladministration und Payroll, idealerweise mit LOGA von Vorteil.
• Kenntnisse im 1st-Level-Support sowie in der Anwenderbetreuung und im Schnittstellenmanagement.
• Analytisches Verständnis und Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen sowie in der Sicherstellung der Datenqualität.
• Erste Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise bei Systemintegrationen, Prozessoptimierungen oder im HR Shared Service Center.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Fachbereichen, IT-Dienstleistern und Anwendern.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen.

Das bieten wir Dir

• Vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten und sinnstiftenden Unternehmen
• Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten
• Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor:in
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home Office-Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
• Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr
• Individuellen Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Über Korian

„Jeden in Zeiten der Verletzlichkeit in seiner Einzigartigkeit achten.“ Das ist die zentrale Aufgabe, der die rund 22.000 Mitarbeiter:innen der Korian Deutschland GmbH täglich nachgehen. Verbunden durch gemeinsame Werte – Vertrauen, Initiative und Verantwortung – stehen wir fest an der Seite unserer Pflegebedürftigen und gehen auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Wir fördern Innovationen, um Menschen präventive Lösungen sowie kontinuierliche Unterstützung zu bieten. Die Korian Deutschland GmbH betreibt rund 220 Einrichtungen sowie 23 ambulante Dienste deutschlandweit und ist Teil der europäischen Clariane Familie, dem führenden europäischen Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zu Hause, für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.

Für unser Engagement wurden wir 2026 zum 6. Mal in Folge mit dem renommierten TOP EMPLOYER Siegel ausgezeichnet – als erstes Unternehmen der Pflegebranche in Deutschland. Erfahre, welche beruflichen Möglichkeiten noch auf dich warten, und werde Teil unserer großen Community.

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