Referent HR Policies d/w/m

JR Germany; Essen; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Energiebranche sucht einen dynamischen HR-Experten, der moderne HR-Policies gestaltet und umsetzt. In dieser spannenden Rolle werden Sie Teil eines innovativen Teams und tragen zur Entwicklung nachhaltiger Richtlinien bei, die die Arbeitgebermarke stärken. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und haben die Möglichkeit, Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten in einem hybriden Arbeitsumfeld zu entfalten. Wenn Sie eine proaktive und empathische Herangehensweise haben und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Kostenlose Nutzung des Health Centers

Moderne offene Arbeitsräume

Kostenlose Parkplätze

E-Ladestationen

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Reward and Policies.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR Policies.
• Beratung von Führungskräften auf internationaler Ebene.
• Leitung und Mitwirkung in konzernweiten HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Teamarbeit

Proaktive Herangehensweise

Detailorientierte Arbeitsweise

Zeitmanagement

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich BWL

HR-Management

Wirtschaftsjura

Juristische Kenntnisse

Tools

Microsoft Office

PowerPoint

Excel

Word

Jobbeschreibung

RWE AG, Essen
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (19 Stunden / Woche), unbefristet

RWE ist Gestalter und Schrittmacher der grünen Energiewelt. Der Konzern beschäftigt weltweit mehr als 20.000 Mitarbeitende und hat ein klares Ziel: bis 2040 klimaneutral werden. Auf dem Weg dahin haben wir uns als Unternehmen ambitionierte Ziele für die Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen gesetzt.

Im RWE-Konzern steuern und koordinieren wir die Aktivitäten unserer verschiedenen operativen Gesellschaften. Die RWE AG ist in erster Linie für die allgemeine Unternehmensführung, die strategische Entscheidungsfindung und die Festlegung der langfristigen Ziele des Unternehmens verantwortlich. Wir geben als RWE AG die Richtung für die Unternehmensstruktur vor und bestimmen, wie die finanziellen, personellen und technologischen Ressourcen auf die verschiedenen operativen Gesellschaften verteilt werden, um sie mit den strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.

Unsere Kultur basiert auf Vertrauen und Respekt. Hier kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern und deine persönlichen Ansichten einbringen.

Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams und gestalte als zentrale:r Ansprechpartner:in moderne HR Policies, um RWE weltweit als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen entwickelst du nachhaltige und marktkonforme Richtlinien, die auf den strategischen Zielen und der Employer Value Proposition von RWE basieren.

1. Gestaltung und Weiterentwicklung moderner und nachhaltiger HR Policies, wie z. B. Dienstreiserichtlinie, Dienstwagenrichtlinie.
2. Führung von Arbeitskreisen über mehrere Gesellschaften sowohl national als auch international.
3. Beobachtung von Markttrends sowie fundierte Analyse von externen Benchmarks und internen Daten, Austausch mit anderen Unternehmen.
4. Entwicklung neuer Konzepte und Optimierung bestehender Modelle.
5. Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das HR-Management.
6. Leitung und Mitwirkung in konzernweiten HR-Projekten sowie Verantwortung für die effektive Umsetzung auf allen Ebenen sowie aktives internes Stakeholdermanagement.
7. Beratung von Führungskräften auf internationaler, konzernweiter und RWE AG-Ebene.
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management, Wirtschaftsjura, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation.
9. Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Reward and Policies und fundiertes Wissen über Branchentrends.
10. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
11. Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise und hervorragendes Zeitmanagement.
12. Proaktive und empathische Herangehensweise mit sicherem Auftreten und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
13. Eigeninitiative und Fähigkeit zur effektiven teamübergreifenden Zusammenarbeit.
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
15. Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere PowerPoint, Excel, Word.

Plus kein Muss

1. Erfahrung in KI-gestützter Arbeitsweise.
2. (Arbeits-) Juristische Kenntnisse.
3. Eigenständige Übernahme von spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben.
4. Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
5. Einblicke in ein weltweit agierendes Energieunternehmen.
6. Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
7. Kostenlose Nutzung des Health Centers, moderne offene Arbeitsräume, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.
8. Strukturierter und digitalisierter Pre- und Onboardingprozess mit Hilfe der Web-based App RWE+You.