Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d)

Vielfalter Schwerin; Schwerin; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Jahressonderzahlung 90% des Monatsgehs

Betriebliche Altersvorsorge

31 Tage Urlaub ab 2027

Fort- und Weiterbildungen

Bike-Leasing

Jobticket

Kita mit Zuschuss zum Essen

Job summary

Vielfalter gGmbH sucht eine Referentin bzw. einen Referenten für Personalentwicklung und Unternehmenskultur in Teilzeit (35 Stunden).

Die Stelle umfasst die Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Mitgestaltung der Unternehmenskultur des Vereins und der Organisation. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen und entwickeln Onboarding- sowie Offboarding-Prozesse weiter.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops oder internen Veränderungsprozessen
• Sicherer Umgang mit MS-Office und sehr gute Deutschkenntnisse

Responsibilities

• Entwicklung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
• Planung, Umsetzung und Begleitung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
• Planung und Durchführung von Nachwuchsgewinnung sowie Netzwerkarbeit
• Aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
• Organisation von KulTour-Tagen und weiteren kulturfördernden Formaten
• Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation bei Arbeitgeberauftritt und Karrieremessen

Skills

MS Office

Deutschkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Job description

Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d)

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Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d)

Festanstellung •Teilzeit

Der Bereich Personal gehört zur Verwaltung der Vielfalter gGmbH. In unserem fünfköpfigen Team arbeiten wir bereichsübergreifend für die gesamte Organisation und stehen im engen Austausch mit Mitarbeitenden, Teamleitungen und Geschäftsführung. Als Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur entwickelst du Konzepte, Prozesse und Formate, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams stärken. Du gestaltest Personalentwicklung, Onboarding, Nachwuchsgewinnung, Kulturformate und unsere KulTour-Tage aktiv mit. Du möchtest Strukturen schaffen, die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen und Zusammenarbeit stärken? Du hast Freude daran, Unternehmenskultur im Alltag sichtbar zu machen und gemeinsam mit anderen weiterzuentwickeln? Das ist deine Chance:

Dein Profil

• abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine passende Zusatzqualifikation
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops, Trainings oder internen Veränderungsprozessen
• Interesse daran, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Menschen für gemeinsame Themen zu gewinnen
• ein guter Blick für bestehende Abläufe und die Bereitschaft, Prozesse sinnvoll weiterzuentwickeln
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse

Deine Perspektive

• Entwicklung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
• Planung, Umsetzung und Begleitung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Onboarding- und Offboarding-Prozesses
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
• Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung sowie Netzwerkarbeit
• aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
• Planung, Organisation und Durchführung unserer KulTour-Tage sowie weiterer kulturfördernder Formate
• perspektivisch enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation bei Themen rund um Arbeitgeberauftritt, Karrieremessen und interne Formate

Unser Angebot

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit mit 35 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
• eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 31 Tage Urlaub ab 2027 sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaubstag
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing, Jobticket und weitere Benefits
• eine betriebseigene Kita mit Betreuungszeiten von 5:30 bis 20:30 Uhr, bevorzugte Aufnahme und 50 Prozent Arbeitgeberzuschuss zum Kita-Essen
• Mitarbeiterevents und eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
• die Möglichkeit, Personalentwicklung nicht nur zu verwalten, sondern aktiv aufzubauen und mit Leben zu füllen
• die Chance, Kulturarbeit im Unternehmen sichtbar und erlebbar zu machen

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit mit 35 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
• eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 31 Tage Urlaub ab 2027 sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaubstag
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing, Jobticket und weitere Benefits
• eine betriebseigene Kita mit Betreuungszeiten von 5:30 bis 20:30 Uhr, bevorzugte Aufnahme und 50 Prozent Arbeitgeberzuschuss zum Kita-Essen
• Mitarbeiterevents und eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
• die Möglichkeit, Personalentwicklung nicht nur zu verwalten, sondern aktiv aufzubauen und mit Leben zu füllen
• die Chance, Kulturarbeit im Unternehmen sichtbar und erlebbar zu machen

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Über unsere Arbeit

In der Vielfalter gGmbH fördern und betreuen mehr als 400 Hauptamtliche und 70 Ehrenamtliche etwa 1450 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung oder geistiger Behinderung. In über 40 Angeboten der Bereiche Arbeit, Wohnen, Familie und Freizeit an 30 Standorten in Schwerin unterstützen wir sie dabei, ein individuell gestaltetes und selbstbestimmtes Leben zu führen. Leitmotive unserer Arbeit sind der Inklusionsgedanke, unsere Unternehmenswerte und das Bestreben, jedem Menschen gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.

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