Referent der Geschäftsführung Personal und Digitalisierung (m / w / d) für die AWISTA Kommunal GmbH

AWISTA; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der öffentlichen Verwaltung in Düsseldorf sucht einen Referenten der Geschäftsführung für Personal und Digitalisierung. Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements, die digitale Transformation und die Stärkung der Unternehmenskultur. Ideale Kandidaten haben Führungserfahrung, ein Hochschulstudium im Personalmanagement oder einem verwandten Bereich sowie Kenntnisse in digitaler HR-Systemeinführung.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Mobiles Arbeiten

Kantine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft.
• Erfahrung im Personalmanagement und projektmanagement.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalcontrolling.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements.
• Aufbau eines Gesundheits- und Arbeitssicherheitskonzepts.
• Entwicklung einer Personalgewinnungsstrategie.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientierte Fähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Referent der Geschäftsführung Personal und Digitalisierung (m / w / d) für die AWISTA Kommunal GmbH

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Referenten der Geschäftsführung für Personal und Digitalisierung (m / w / d).

Was Sie erwartet :

• Verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalmanagements der AWISTA Kommunal einschließlich digitaler Transformation, Stärkung der Unternehmenskultur, Gestaltung eines modernen, gesunden und leistungsfähigen Arbeitsumfeldes mit der Perspektive, mittelfristig die Abteilungsleitung Personal und Organisation zu übernehmen.
• Aufbau und Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheits- und Arbeitssicherheitskonzeptes.
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen Personalgewinnungsstrategie sowie eines Personalentwicklungskonzeptes einschließlich der Führungskräfteentwicklung.
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Konzeption und Einführung eines modernen und transparenten Berichtswesens von Personalkennzahlen einschließlich der Definition und Umsetzung von Zielen und deren Verankerung in internen Prozessen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit externen Fachanwälten und strategische Gestaltung sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Projekten im Rahmen der digitalen HR-Transformation im Stadtwerke Düsseldorf-Konzern.
• Sicherstellung eines unternehmensweiten Zielbildes der IT-Architektur, insbesondere im Bereich der HR-Anwendungen, sowie Mitwirkung an Prozessen im Bereich Informationssicherheit und Datenschutz zusammen mit Fachexperten.
• Strategische und operative Steuerung der konzerninternen Dienstleister im Bereich Personalmanagement, Managementsysteme, Arbeitssicherheit und IT sowie Auf- und Ausbau eines eigenen Teams zur Wahrnehmung dieser Aufgaben.
• Vertretung der Geschäftsführerin in den Aufgabenbereichen Personal und Digitalisierung.

Was wir erwarten :

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem kommunalen oder tarifgebundenen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Kulturwandel, in Transformationen und im Change-Management.
• Erfahrung in der Einführung digitaler HR-Systeme, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Ausgeprägte strategische, analytische sowie lösungsorientierte Fähigkeiten und ein strukturiertes, ergebnisorientiertes Vorgehen.
• Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit, einschließlich der Erarbeitung überzeugender Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Begeisterung, ein Unternehmen mit aufzubauen und zu gestalten.

Was wir bieten :

• Attraktives Gehaltspaket (inkl. Zielvereinbarungsprämie und betriebliche Altersvorsorge (ZVK)).
• Kantine.
• Mobiles Arbeiten.
• Mitgestaltung der Unternehmensorganisation.
• Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung.
• Übernahme eines engagierten und motivierten Teams.