Referent Arbeitsrecht (m/w/d)

eurobahn GmbH & Co. KG; Hamm; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Arbeitsrecht sucht eine/n erfahrene/n Jurist/in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sie beraten Führungskräfte, vertreten das Unternehmen in Verfahren und gestalten Betriebsvereinbarungen. Vorausgesetzt werden verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Option und 30 Tagen Urlaub werden offeriert.

Leistungen

Flexible Gleitzeit und Remote Office (60%)

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub plus Gehaltsumwandlung auf 36 Tage

Leasingrad und Einkaufsvorteile

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise als Rechtsanwalt oder Syndikus.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich.
• Eigenverantwortlicher, pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil.

Aufgaben

• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen für Führungskräfte und HR.
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Gestaltung und Verbesserung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Eigenverantwortliches Arbeiten

Verhandlungsgeschick

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes juristisches Studium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

IHRE AUFGABEN

• Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und HR-Kolleg:innen stehen Sie bei arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragen beratend zur Seite – lösungsorientiert, auf Augenhöhe und mit dem Blick fürs Wesentliche.
• Arbeitsbeziehungen gestalten Sie aktiv mit, indem Sie rechtliche Sachverhalte nicht nur bewerten, sondern verständlich und praxisnah aufbereiten – von der ersten Einschätzung bis zur finalen Umsetzung.
• In arbeitsgerichtlichen Verfahren vertreten Sie unser Unternehmen mit juristischem Fingerspitzengefühl, klarer Haltung und eigenverantwortlichem Handeln.
• Sie koordinieren externe Kanzleien souverän, behalten laufende Verfahren im Blick und sorgen für eine konsistente und qualitativ hochwertige rechtliche Betreuung.
• Mit Empathie und Verhandlungsgeschick gestalten Sie gemeinsam mit Arbeitnehmervertretungen tragfähige und zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen.
• Bei der Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen bringen Sie Ihre Expertise aktiv ein – eng abgestimmt mit unseren Arbeitgeberverbänden.
• Komplexe juristische Themen bereiten Sie anschaulich auf und entwickeln Schulungsformate, die praxisnah und nachhaltig wirken.
• Sie denken strategisch mit, wirken an Grundsatzfragen mit und helfen dabei, unsere HR-Standards im Einklang mit aktueller Rechtsprechung und unserer Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
• Ein wacher Blick auf bestehende HR-Prozesse gehört ebenso dazu wie der Antrieb, diese kontinuierlich zu verbessern und zukunftsgerichtet zu gestalten.

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes juristisches Studium (Volljurist:in) mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht – z.B. als Rechtsanwalt/Rechtsanwältin oder Syndikusrechtsanwalt/-anwältin – ist von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Erfahrung im Tarifrecht ist wünschenswert oder Sie bringen die Bereitschaft mit, sich hier einzuarbeiten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office zeichnen Sie aus.
• Ihr Arbeitsstil ist eigenverantwortlich, pragmatisch und lösungsorientiert – mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken.
• Mit Ihrer Kommunikationsstärke, sozialen Kompetenz und Beratungserfahrung schaffen Sie Vertrauen und überzeugen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende.

WAS FÜR SIE DRIN IST

• Work-Life-Balance: statt Schichtdienst bieten wir flexible Gleitzeit und Remote Office (60%)
• Betriebliche Altersvorsorge: laut Tarifvertrag und Option auf Gehaltsumwandlung zzgl. Zuschuss des Arbeitgebers
• Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Option, durch Gehaltsumwandlung auf 36 Tage zu erhöhen
• Weiteres: wie bspw. die Option auf ein Leasingrad, Sommerfeste, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, etc.