Referatsleiter:in / Schulleiter:in (w/m/d)

Freien Hansestadt Bremen; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Feuerwehr Bremen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referatsleiter für den stadtbremischen Rettungsdienst. In dieser unbefristeten Position sind Sie für die Personalführung, die Organisation von Ausbildungsmaßnahmen und die Finanzplanung zuständig. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

30 Tage Erholungsurlaub

Flexibilität bei Arbeitszeiten

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gefördertes Jobticket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Masterstudium oder gleichwertiges im Gesundheitswesen.
• Nachweisbare Berufserfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
• Gesundheitliche Eignung und Teamfähigkeit erwartet.

Aufgaben

• Personalführung im Ausbildungsbereich des Rettungsdienstes.
• Organisation von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Gesundheitsressort und medizinischer Leitung.

Kenntnisse

Personalführung

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Führungskompetenz

Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Masterstudium im Gesundheitswesen

Jobbeschreibung

Referatsleiter:in / Schulleiter:in (w/m/d)

Feuerwehr Bremen

Bei der Feuerwehr Bremen ist für den stadtbremischen Rettungsdienst zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 6, Referat 61 (Rettungsdienst Aus- und Fortbildung) eine Stelle als

Referatsleiter:in / Schulleiter:in (w/m/d)
in der Entgeltgruppe 13 TV-L
Kennzeichen: 61

unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist für Teilzeit geeignet.

Berufsgruppe

Pädagogisches Personal

Eingruppierung

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgabengebiet

• Aufgaben der Personalführung für die Abschnitte Fortbildungsinstitut des stadtbremischen Rettungsdienstes (FIR) sowie Notfallsanitäterschule des stadtbremischen Rettungsdienstes
• Organisation des Aus-, Fortbildungs- und Prüfungsbetriebes für den stadtbremischen Rettungsdienst inkl. interner Kommunikation mit allen beteiligten Leistungserbringern
• Finanzplanung für den Bereich Aus- und Fortbildung des stadtbremischen Rettungsdienstes
• Schnittstelle zum Gesundheitsressort in allen Angelegenheiten der Schulverwaltung sowie des Prüfungswesens
• Enge Zusammenarbeit mit der Ärztlichen Leitung Rettungsdienst hinsichtlich der medizinischen Vorgaben zur Fortbildung des Rettungsdienstpersonals gem. § 35 BremHilfeG
• Strukturelle und strategische Weiterentwicklung der Notfallsanitäterschule sowie des Fortbildungsprogramms für den stadtbremischen Rettungsdienst
• Leitung sowie Mitwirkung in Arbeits- und Projektgruppen
• Mitwirkung in Führungsstrukturen anlässlich außergewöhnlicher rettungsdienstlicher Einsatzlagen

Voraussetzungen

Zwingende Voraussetzung:

• Abgeschlossenes Masterstudium oder gleichwertiges, abgeschlossenes Universitätsstudium (Diplom oder Magister) im Sinne des § 6 Abs. 2 Nr. 1 NotSanG mit einem sozial-, gesundheits- oder pädagogischen Schwerpunkt (im Master oder im vorausgegangenen Bachelor)
• Nachweisbare, einschlägige Berufserfahrungen im Gesundheitswesen
• Gesundheitliche Eignung für die ausgeschriebene Funktion

Erwartet wird :

• Erfahrung im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr, vordringlich im Bereich Sanitäts- und Rettungsdienst
• Qualifikation Rettungssanitäter:in (w/m/d) oder Bereitschaft diese zeitnah zu erlangen
• Erfahrungen in der Personalführung
• Kenntnisse im rettungsdienstlichen Ausbildungs- und Prüfungswesen
• Erfahrungen in der Projekt- und Gremienarbeit
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Behörden
• Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Kompromissbereitschaft
• Eigenverantwortliches Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten
• Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und ausgeprägte Identifikation mit der Aufgabenstellung
• Souveräner Umgang mit Arbeitsspitzen, Verständnis für verwaltungstechnische Abläufe und Zusammenhänge
• Grundverständnis der finanziellen Mittelsteuerung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Bereitschaft zur Teilnahme an Aus- und Fortbildung

Wir bieten Ihnen:

• ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
• bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen zur individuellen Personalentwicklung
• flexible Arbeitszeiten
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Kennzeichen

Bewerbungsfrist

Allgemeine Hinweise

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Die Feuerwehr Bremen fördert die Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir möchten die kulturelle und sprachliche Vielfalt in der Feuerwehr Bremen unterstützen. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungshinweise

Für die zu treffende Auswahlentscheidung werden neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung folgende weitere Unterlagen zwingend benötigt:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Voraussetzungen (bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist zusätzlich die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen)
• eine aktuelle dienstliche Beurteilung oder ein aktuelles Zeugnis, die/das zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als zwölf Monate ist und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht - diese/ dieses kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personal-aktenführenden Stelle, sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind

Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein, da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Bitte verwenden Sie keine Schnellhefter, Bewerbungsmappen und Klarsichtfolien.

Sofern Ihnen eine Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gem. § 15 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie beim Abteilungsleiter 6, Herrn Konertz
([e-mail], Tel.: [phone])

Bei personalrechtlichen Fragen, einschließlich Fragen zum Datenschutz, wenden Sie sich gerne an Frau Ahrens ([e-mail], Tel.: [phone]).

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 30.07.2025 unter Angabe der o. g. Kennziffer an die