Referatsleiter*in Onboarding, Career & Development

Max Planck Group; München; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Gesundheitsförderung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Mobiles Arbeiten

Job summary

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. sucht eine erfahrene Referatsleitung Onboarding, Career & Development für die zentrale Personalentwicklung.

Sie führen das Referat, gestalten Programme zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten und treiben die digitale Transformation von Onboarding- und Karriereprozessen voran. Der Einsatz erfolgt in München, unbefristet, mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Netzwerkarbeit und Standortübergreifender Strategie.

Qualifications

• Nachweisliches Führungs- und Organisationsgeschick mit strategischer Ausrichtung.
• Erfahrung im Aufbau von Talent- und Fortbildungsprogrammen im Wissenschaftsumfeld.
• Praxis in Veränderungsprozessen, Change Management und Personalentwicklung.

Responsibilities

• Leitung des Referats Onboarding, Career & Development und Weiterentwicklung der Programme.
• Entwicklung strategischer Karriereschritte, Onboarding- und Führungskräfteentwicklungsprogramme.
• Digitale Transformation der Personalentwicklung und KI-gestützte Lernformate implementieren.

Skills

Führungserfahrung

Strategische Personalentwicklung

Talentmanagement

Digitale Transformation

Englischkenntnisse

Change Management

Netzwerkfähigkeiten

Education

Wissenschaftliches Hochschulstudium

Promotion

Tools

HR-Tech

KI-basierte Formate

Digitale Lernplattformen

Job description

Referatsleiter*in Onboarding, Career & Development (Kennziffer 79/26)

Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. (MPG) sucht für die Abteilung Personalentwicklung und Chancen zum nächstmöglichen Zeitpunkt 39 Stunden pro Woche eine/n Referatsleiter*in Onboarding, Career & Development.

Ihre Aufgaben

Das Referat Onboarding, Career & Development unterstützt die Organe und Institute der Max-Planck-Gesellschaft durch die konzeptionelle Planung, Durchführung und Weiterentwicklung zentraler Einstiegs-, Karriere- und Entwicklungsprogramme für die wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Zielgruppen der Max-Planck-Gesellschaft. Als Referatsleiter*in übernehmen Sie die Leitung des Referats sowie dessen weitere konzeptionelle Schärfung und organisatorische Weiterentwicklung im Kontext von Veränderungsprozessen. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung, den Referaten Programme & Netzwerke sowie Organisationsberatung/-entwicklung, dem Team Talent & Diversitätsmanagement und Ihrem Team entwickeln Sie die strategischen Programme zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten für die MPG, setzen diese um und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Insbesondere die Standardsetzung in der Personalentwicklung, die Leitung und Weiterentwicklung der Planck Academy als gemeinsames Dach aller Entwicklungsmaßnahmen – wie Trainings, Coaching und Mentoring – sowie die strategische Verzahnung von Personal- und Organisationsentwicklung mit dem zuständigen Referat liegen in Ihrer Verantwortung. Ein besonderer Fokus Ihrer Arbeit liegt zudem auf Onboarding-Maßnahmen, Führungskräfteentwicklung und der Weiterentwicklung der Arbeits- und Führungskultur, den Schnittstellen der Karriereförderung innerhalb der Max-Planck-Gesellschaft sowie der Entwicklung netzwerkorientierter Dienstleistungen für unsere Nachwuchsprogramme. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist zudem die digitale Weiterentwicklung des Referats: Sie treiben die Digitalisierung von Onboarding- und Karriereprozessen voran, gestalten datenbasierte und KI-gestützte Lern- und Entwicklungsformate mit und positionieren Ihr Referat als aktiven Impulsgeber für den strategischen Aufbau von KI-Kompetenzen in der gesamten Max-Planck-Gesellschaft.

Was Sie mitbringen

• Für die Position der Referatsleitung suchen wir eine in der Personalführung sehr erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem, konzeptionellem, netzwerkorientiertem sowie selbstständigem Arbeitsstil.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im einschlägigen Themenfeld, idealerweise mit Promotion.
• Darüber hinaus bringen Sie vor allem praktische Erfahrungen im Aufbau und in der Implementierung von Talentmanagement- und Fortbildungsmaßnahmen, in der sensiblen Gestaltung erforderlicher Veränderungsprozesse sowie Kenntnisse über die Bedarfssituationen und im Umgang mit den unterschiedlichen Zielgruppen im Wissenschaftsbetrieb mit, nachweisbar z. B. durch Fort- oder Zusatzausbildungen.
• Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an der digitalen Transformation der Personalentwicklung und verfolgen aktiv die Auswirkungen von KI und digitalen Tools auf Lern-, Onboarding- und Karriereprozesse. Erste praktische Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen, HR-Tech oder KI-gestützten Formaten sind von Vorteil, ebenso die Fähigkeit, deren Chancen und Grenzen für die Wissenschaftsorganisation kritisch einzuordnen.
• Von hervorragenden Kenntnissen des nationalen und internationalen Wissenschaftssystems gehen wir genauso aus wie von Ihrer thematischen Vernetzung in den einschlägigen Fachkreisen.
• Für die Aufgabenwahrnehmung sind Organisationstalent, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit unerlässlich. Bereits unter Beweis gestellte Führungserfahrungen sind notwendig.
• Die Bereitschaft zu Dienstreisen und verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt.

Das bieten wir Ihnen

Im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bieten wir Ihnen je nach Qualifikation und Berufserfahrung eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 15 TVöD (Bund) sowie verschiedene Sozialleistungen. Unverbindliche Informationen zum Gehalt finden Sie in der Entgelttabelle des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund). Ihr Arbeitsplatz liegt in der Stadtmitte Münchens und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In der Nähe des Dienstgebäudes sind Betreuungsmöglichkeiten für Kinder im Alter von 6 Monaten bis 3 Jahren vorhanden.

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle.
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs.
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt.
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.

Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, um digitale und KI-gestützte Formate in der Personalentwicklung aktiv mitzuentwickeln. Dabei arbeiten Sie in einer modernen digitalen Arbeitsumgebung.

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht.

Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Wir freuen uns über Bewerber*innen jeglichen Hintergrunds.