Recruitment Business Partner (m/w/d) - AIRBUS

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH; Donauwörth; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Beratungsunternehmen sucht einen Recruitment Business Partner für AIRBUS in Donauwörth. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für die strategische Beratung im Rekrutierungsprozess, einschließlich der Durchführung von Interviews und der Repräsentation des Unternehmens auf Messen. Wichtige Voraussetzungen sind ein relevantes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen fördert ein vielfältiges Arbeitsumfeld und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen.

Qualifikationen

• Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Psychologie oder vergleichbar erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich.
• Fähigkeit, Führungskräfte in der Personalbeschaffung zu beraten.

Aufgaben

• Beratung des Hiring Managers und Definition der Rekrutierungsstrategie.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Auswahl von Bewerbern.
• Teilnahme an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten.

Kenntnisse

Aktives Sourcing

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Verhandlungssicheres Deutsch

Verhandlungssicheres Englisch

Gute IT-Kenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft oder Psychologie

Tools

SAP

Workday

MS Office

Google

Jobbeschreibung

Für AIRBUS in Donauwörth suchen wir einen Recruitment Business Partner (m/w/d) für das HR Operations Germany. Neben operativer Personalarbeit ist die Rekrutierung hochqualifizierter Kandidaten eine der wichtigsten Aufgaben:

• Beratung des Hiring Managers und Definition der Rekrutierungsstrategie für die zu besetzende Position
• Einsatz von Fachwissen zu Kandidatenprofilen, Sourcing-Strategien und dem externen Arbeitsmarkt
• Vertretung von Airbus gegenüber externen Bewerbern, bei Rekrutierungsveranstaltungen und als Ansprechpartner/in für externe Stellen, z. B. Universitäten
• Beteiligung an der Auswahl von Bewerbern
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, sowohl persönlich als auch virtuell, mit modernen Instrumenten
• Vertretung des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen sowie Kontaktpflege zu Universitäten und Fachhochschulen
• Beratung der Personalverantwortlichen in Fragen der Personalbeschaffung und Umsetzung des Bedarfs in Stellenausschreibungen
• Teilnahme an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten
• Recherche von Kandidatenprofilen auf Rekrutierungsplattformen
• Reisebereitschaft im Rahmen der Tätigkeit, inklusive Geschäftsreisen

Das bringen Sie mit:

• Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich
• Kompetenz im Active Sourcing und hohe Affinität zu Social Media
• Gute Kenntnisse des Recruitment-Marktes
• Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Offenheit im Umgang mit Menschen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
• Hands-on-Mentalität
• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR-Systeme)
• Integrität und Verantwortungsbewusstsein

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.

Haben Sie Fragen bezüglich einer Tätigkeit mit Behinderung? Bewerben Sie sich mit entsprechendem Hinweis, um spezielle Vorteile und Zusatzleistungen zu erhalten. Wir informieren Sie gern.