Recruiting Vertriebsbeauftragter Gaslösch- & Brandmeldeanlagen Süddeutschland (m/w/d)

MB Management GmbH; Niederholtorf; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Rekrutierungsunternehmen sucht einen Vertriebsbeauftragten für Süddeutschland. Verantwortlich sind die Akquise neuer Kunden sowie das Führen von Auftragsverhandlungen. Ein abgeschlossenes technisches Studium und Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik sind erforderlich. Flexible Arbeitsweise von zu Hause oder vor Ort wartet auf Sie.

Leistungen

Firmenwagen zur privaten Nutzung

30 Tage Jahresurlaub

Intensive Schulung und Einarbeitung

Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich sicherheitstechnische Anlagen.
• Berufserfahrung im Bereich Gaslösch- und Brandmeldeanlagen von Vorteil.
• Mobilität und Führerschein Klasse B erforderlich.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Kunden im Bereich Gaslösch- und Brandmeldeanlagen.
• Akquirieren neuer Kunden und Beratung von technischer Seite.
• Durchführen von technischen und kaufmännischen Vertragsprüfungen.
• Planen und Durchführen von Vertriebsaktionen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Vertriebsorientiertes Denken

Diplomatisches Geschick

Selbständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches Studium

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Erstellung von Angeboten und führen von Auftragsverhandlungen mit den Kunden und den Vergabestellen für Gaslösch- und Brandmeldeanlagen.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Erster Ansprechpartner für die Kunden im Bereich von Gaslösch- und Brandmeldeanlagen
• Akquirieren neuer Kunden, Beratung der Kunden von technischer Seite und Aufbauen neuer Kundenbeziehungen
• Durchführen von technischen und kaufmännischen Vertragsprüfungen
• Betreuen der Planungsbüros und deren Beratung von technischer Seite
• Erstellen von Angeboten und führen von Auftragsverhandlungen mit den Kunden und den Vergabestellen
• Begleiten des Auftragsprozesses vom Vertragsabschluss bis hin zur Umsetzung
• Planen und Durchführen von Vertriebsaktionen
• Eine spannende, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team eines modernen Unternehmens
• Eine intensive, fachbezogene Schulung und Einarbeitung
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Team eines modernen, krisensicheren Unternehmens
• Aussichtsreiche Karrierechancen eines weltweit präsenten Konzernverbundes
• Eine leistungsgerechte Bezahlung und zeitgemäße Sozialleistungen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung entsprechend der internen Kfz-Regelung
• Förderung und Weiterqualifikationen nach den Richtlinien des Personalentwicklungsprogramms
• Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20% Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)
• Attraktive Konditionen bei JobRad, MachFit, Großhandel Selgros & Corporate Benefit
• Sitz der Position ist in Süddeutschland (Homeoffice)
• Berichterstattung an den Branch Manager in Ratingen

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Ein abgeschlossenes technisches Studium bzw. eine vergleichbare technische Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich sicherheitstechnische Anlagen
• Berufserfahrung im Bereich Gaslösch- und Brandmeldeanlagen von Vorteil aber nicht Voraussetzung
• Kaufmännisches sowie fundiertes technisches Verständnis
• Fähigkeit Konflikte durch diplomatisches Geschickt zu lösen
• Konsequentes vertriebsorientiertes Denken und ergebnisorientiertes Handeln, Durchsetzungs-vermögen und souveränes Auftreten
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, sowie eine selbständige Arbeitsweise
• Mobilität und Führerschein Klasse B

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MB Management GmbH - Recruiting Vertriebsbeauftragter Süddeutschland

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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