Recruiting Specialist (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen

TN Germany; Hannover; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

In dieser spannenden Position als Recruiting Specialist in Hannover sind Sie ein zentraler Teil eines führenden Personaldienstleisters, der Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen sowie im IT-Bereich vermittelt. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und innovative Strategien zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsumfeld bietet dieses Unternehmen eine hervorragende Plattform für Ihre Karriere. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten, dann ist dies die richtige Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

30 Tage Urlaub

iPhone und Laptop ab Tag 1

Mobile Working

Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Teamevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften.
• Identifikation hochqualifizierter Kandidat:innen über Social Media und Jobportale.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Talent Management

Multi-Channel-Recruiting

Kommunikationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Xing TalentManager

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Recruiting Specialist (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen, Hanover

Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.

Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.

Mit Stolz können wir sagen, dass wir bereits 19 Mal vom Great Place to Work Institut als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet wurden. Und das nicht ohne Grund: Denn damit unsere Mitarbeiter:innen täglich bei unseren Kund:innen ihr Bestes geben können, geben wir Ihnen die beste Unterstützung. Die Auszeichnung ist für uns Ehre und Ansporn zugleich, für Kund:innen und Mitarbeiter:innen immer besser zu werden.

In der Position als Recruiting Specialist (m/w/d) in Hannover stehen Sie stetig mit den verschiedensten Bewerber:innen aus dem kaufmännischen Bereich, aus dem Finanz- und Rechnungswesen oder dem IT-Bereich im Kontakt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der DIS AG und bringen gemeinsam mit unserem Vertriebsteam, Firmen und Bewerber:innen zusammen.

Starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns!

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision und 30 Tage Urlaub.
• Ausstattung & Arbeitsplatz: iPhone und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich.
• Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Fach- und Führungskräfte-Karrierewege.
• Great Place to Work: 19x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitsgeber, aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen.
• Zusatzleistungen & Incentives: betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Everest Club.

Ihre Aufgaben

• Sie sind für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, im Finanz- und Rechnungswesen oder im IT-Bereich verantwortlich.
• Sie identifizieren hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk.
• Über die verschiedenen Plattformen sprechen Sie Talente an und begeistern diese für eine gemeinsame Zusammenarbeit.
• Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidat:innen hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten.
• Im stetigen Austausch mit unserem Vertriebsteam schaffen Sie mit diesem gemeinsam eine positive Candidate Experience und fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen.
• Die Entwicklung von neuen Recruiting-Strategien steht ebenfalls im Fokus. Neue Ideen für weitere Personalbeschaffungsmaßnahmen sind bei uns herzlich willkommen.
• Die Erstellung von kreativen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Nachhaltig betreuen Sie Ihr Kandidatennetzwerk, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung.
• Sie bringen bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement weckt Ihr Interesse. Sie haben Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und diese zu beraten.
• Sie sehen sich als Macher:in, der/die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat.
• Als vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit fällt es Ihnen leicht, auf Menschen zuzugehen und hierdurch ein starkes Netzwerk aufzubauen.
• Mit Ihrem souveränen und eloquenten Auftreten überzeugen Sie bei den High Potentials von morgen.
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzen Ihr Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein.
• Mit den modernen Recruiting-Tools, wie dem Xing TalentManager und dem LinkedIn Recruiter, kennen Sie sich bereits aus.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.