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Ein führendes Unternehmen im Bereich Pumpenschutz, Biomasse und Gasinfrastruktur sucht einen Anwendungs- oder Produktspezialisten. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Entwicklung wettbewerbsfähiger Lösungen verantwortlich. Sie verfügen über eine technische Ausbildung und Berufserfahrung sowie Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch. Reisebereitschaft ist erforderlich, um die Interessen des Unternehmens in verschiedenen Märkten zu vertreten.
Sie sind Anwendungs- oder Produktspezialist aus den Bereichen Pumpenschutz, Müllverbrennung / Biomasse, Papier / Zellstoff, Gastransport / -infrastruktur, Petrochemie, Kraftwerkstechnik, Metallurgie oder für industrielle Gas-
/ Wasserstoff / Sauerstoffanwendungen oder aber Regelungstechniker mit Erfahrung aus den Bereichen Wasser und Dampf. Durch Ihr Fachwissen kommunizieren Sie mit den Anwendern und Planern Ihres Bereiches auf Augenhöhe und Sie verfügen über ein gutes Netzwerk in diesem Bereich. Das sind die besten Voraussetzungen, um das Unternehmen in diesen anspruchsvollen Bereichen weiter wachsen zu lassen.
Eine detaillierte Rollenbeschreibung ist verfügbar
Der Stelleninhaber verfügt über eine technische Ausbildung als Techniker oder ein Studium mit Abschluß als Bachelor, Master, Dipl. Ing. Einige Jahre Berufserfahrung in seinem Bereich als Produktmanager, Anwendungsexperte, Planer oder im Business Development werden vorausgesetzt. Durch ausgezeichnete Kenntnisse in Ihrem Anwendungsbereich verfügen Sie über ein gutes Netzwerk zu Entscheidern und Planern der entsprechenden Branche und kommunizieren auf Augenhöhe.
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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.