Recruiting Partner - Sales (m / w / d)

Meyer Talent Acquisition; Erkrath; Remote; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Meyer Talent Acquisition sucht einen Recruiting Partner mit Fokus auf Sales-Rollen, um das Wachstum der Deutschen Prüfservice GmbH voranzutreiben. Übernehmen Sie Verantwortung im gesamten Recruitingprozess, helfen Sie Talente zu gewinnen und gestalten Sie die zukünftige Talentstrategie aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld erwarten Sie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell.

Leistungen

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Regelmäßige Team- und Firmenevents

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting, Schwerpunkt Active Sourcing und Vertrieb.
• Offenheit für neue Wege in der Talentgewinnung.
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und positive Candidate Experience zu schaffen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich Sales.
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Prozessverbesserung.

Kenntnisse

Aktives Sourcing

Kommunikationsstärke

Analytisches Verständnis

Jobbeschreibung

Du bist leidenschaftlich im Recruiting unterwegs, hast ein Faible für Active Sourcing und willst nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern mitgestalten, optimieren und einen echten Impact leisten?

Dann suchen wir - Meyer Talent Acquisition - im Auftrag unseres Kunden, der Deutschen Prüfservice GmbH (DPS), genau dich : einen Recruiting Partner (m / w / d) mit Fokus auf Sales-Rollen, der das Wachstum unseres Kunden aktiv vorantreibt, Verantwortung übernimmt und mit Begeisterung Talente gewinnt.

Deine Aufgaben :

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich Sales - vom Active Sourcing bis zur Besetzung
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat
• innen über verschiedene Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Fachportale, Talentpools, Events, Netzwerke)
• Durchführung von Erstgesprächen und systematische Vorauswahl geeigneter Kandidat
• innen
• Weiterentwicklung von Stellenanzeigen und Rollenprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager
• innen sowie Beratung entlang des gesamten Auswahlprozesses
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Prozessverbesserung

Dein Profil :

• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Vertrieb
• Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Offenheit für neue Wege in der Talentgewinnung
• Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägter Umsetzungswille
• Analytisches Verständnis und Affinität zu datenbasiertem Arbeiten

Was dich auszeichnet :

• Strukturiert & fokussiert

Du gehst methodisch an deine Aufgaben heran, priorisierst klug und verlierst auch bei mehreren parallelen Prozessen nicht den Überblick.

Du findest für jede Zielgruppe die passende Ansprache – ob Kandidat

• in, Hiring Manager oder Fachbereich. Dabei trittst du sicher, klar und verbindlich auf.
• Beziehungsorientiert & empathisch

Du kannst schnell Vertrauen aufbauen, begeisterst durch echte Neugier und schaffst eine positive Candidate Experience – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.

• Zielorientiert & analytisch

Du kennst deine Zahlen, verstehst Funnel-KPIs wie CVR & Time-to-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab.

• Kreativ & offen für neue Wege

Du gehst auch mal abseits der bekannten Plattformen auf Talentsuche, testest neue Kanäle und entwickelst deine Sourcing-Strategien laufend weiter.

Das Umfeld :

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden und dynamischen Umfeld
• Regelmäßige Team- und Firmenevents für echten Zusammenhalt und Austausch
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie reale
• Aufstiegsperspektiven
• Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Arbeit
• Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - werde virtueller Anteilseigner und profitiere vom
• gemeinsamen Erfolg

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