Recruiting-Partner : in

Meyer Talent Acquisition GmbH; Dortmund; Remote; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Boutique-Beratung im Bereich Recruiting sucht einen Recruiting-Partner für einen flexiblen und remote Arbeitsansatz. Diese Rolle erfordert analytisches Denken, Kreativität, und die Fähigkeit, mit neuen Technologien wie AI zu arbeiten. Sie bietet Raum für persönliche Entwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften.

Leistungen

Flexible Stunden (32-40 Std./Woche)

Remote-First - arbeite, wo du willst

Enges Zusammenarbeiten mit erfahrener Führungskraft

Anspruchsvolle Mandate mit echtem Impact

Raum für persönliche Entwicklung und neue Ideen

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting (Inhouse, Beratung oder Agentur) ist erforderlich.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind wichtig.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise notwendig.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Übernahme von Mandaten: von Briefing über Active Sourcing bis zur Einstellung.
• Enges Zusammenarbeiten mit der Gründerin und direkter Austausch mit Kunden.

Kenntnisse

Analytisches Mindset

AI-Affinität

Kreativität

Adaptable Communicator

Resilienz

Neugierde

Jobbeschreibung

Recruiting-Partner : in (32–40 Std.) - Remote | kreativ, analytisch & kommunikativ stark

Wir wachsen und suchen dich als echten Sparringspartner im Recruiting.

Du willst nicht nur Recruiting machen, sondern es mitgestalten ? Du denkst gerne neu, experimentierst mit Tools und hast Lust, AI in deinen Workflow zu integrieren? Du kommunizierst klar, bleibst auch in komplexen Situationen fokussiert und findest kreative Lösungen, wo andere aufgeben? Dann sollten wir sprechen.

Was dich erwartet :

Wir sind eine Boutique-Beratung mit Fokus auf nachhaltigem, datengetriebenem Recruiting. Kein Blabla, sondern smarte Prozesse, starke Candidate Experience und echte Ergebnisse.

Deine Rolle :

Als Recruiting-Partner : in übernimmst du eigenverantwortlich Mandate - von Briefing über Active Sourcing bis zur Einstellung. Du arbeitest eng mit mir (Gründerin) zusammen, entwickelst Ideen und bist direkt im Austausch mit unseren Kunden.

Das bringst du mit :

Analytisches Mindset - du denkst strukturiert, verstehst Zusammenhänge und findest Muster.

AI-Affinität - du hast Lust, mit neuen Tools zu arbeiten, Workflows zu automatisieren und dazuzulernen.

Kreativität - du gehst auch mal ungewöhnliche Wege, um Kandidat : innen zu erreichen und zu begeistern.

Adaptable Communicator - du passt deinen Ton je nach Zielgruppe an, ob Hiring Manager oder Tech-Talent.

Resilienz - du bleibst lösungsorientiert und fokussiert, auch wenn’s mal stressig wird.

Neugierde - du willst Recruiting wirklich verstehen und dich ständig weiterentwickeln.

Was du sonst noch mitbringen solltest :

• Erfahrung im Recruiting (Inhouse, Beratung oder Agentur)
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Freude an Execution und Verantwortung
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Lust auf enge Zusammenarbeit – remote & flexibel

Was wir bieten :

• 32–40 Stunden / Woche - so flexibel wie du es brauchst
• Remote-First - arbeite, wo du willst
• Enge Zusammenarbeit mit mir (15+ Jahre Recruiting- & Führungserfahrung)
• Anspruchsvolle Mandate mit echtem Impact
• Raum für persönliche Entwicklung, ehrliches Sparring & neue Ideen

Klingt nach dir?

Dann schick mir einfach dein LinkedIn-Profil oder ein paar Zeilen zu dir - formlos reicht. Kein Schnickschnack. Wir starten mit einem Gespräch.