Recruiting-Manager (w/m/d)

Unser Kunde ist ein Unternehmen mit Hauptsitz in München und eine weltweit führende Airline und Tourismus Management Gruppe mit Niederlassungen und Tochtergesellschaften in über 40 Ländern. Sie beschäftigt weltweit rund 500 Mitarbeiter. Als innovativer Dienstleister vertritt sie internationale Kunden im Bereich Vertrieb, Verkauf, Marketing, PR, Financial Services und bietet IT-und Consultinglösungen an.

IHRE AUFGABEN

• Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen Suchanforderung
• Betreuung des End-to-End Recruiting Prozesses von der Ausschreibung, über Vorstellungsgespräche, bis hin zum Onboardingprozess
• Active Sourcing und Social Media Recruiting sind Ihre Leidenschaft und Sie füllen die Themen mit Leben
• Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience und Aufbau eines Talentpools
• Entdeckung neuer Recruiting-Kanäle, Trends im Blick behalten
• Nutzung eines modernen Bewerbermanagementsystems
• Teilnahme als Netzwerker an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen

IHR PROFIL

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personal, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Sie kennen die Herausforderungen des modernen Recruitings und sind sicher im Active Sourcing sowie im Netzwerken und halten einen Talentpool lebendig
• Sie haben bereits Erfahrungen im Recruiting für unterschiedliche Berufsbilder gesammelt und besitzen eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken
• Sie gehen Probleme lösungsorientiert und kreativ an
• Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, zeichnen sich durch ein professionelles Auftreten gegenüber Bewerbern und Kunden aus und besitzen die Fähigkeit, unser Unternehmen positiv zu präsentieren

IHRE VORTEILE

• Lediglich eine Bewerbung bei uns, die wir bei Passgenauigkeit gezielt an mehrere Unternehmen weiterleiten können
• Erstes Interview und individuelle Beratung
• Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen)
• Eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen
• Persönliche Kontakte zu Entscheidern und hilfreiche Informationen
• Hilfreiche Tipps und Informationen für das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen
• Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret
• Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d)

Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch sowie Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin) anbewerbung@opusone.team oder per Online-Bewerbungsformular. Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die Richtige für Sie ist und ob wir Ihnen außerdem noch andere Perspektiven anbieten können.