Recruiting Manager (Mensch)

Du kennst unsere Technologie ELAINE, ohne es zu wissen! Wir stehen mit fast allen deutschen Internetnutzern in Kontakt, z. B. kommen die DHL-Versandankündigungen von ELAINE. Du hast eine PAYBACK Karte? Du bekommst einen Newsletter von REWE, BMW oder ING? Richtig, ELAINE. ELAINE ist unsere Technologie für Customer Engagement, welche hoch personalisiertes E-Mail-Marketing und Transaktionsmail-Optimierung möglich macht.

Wie wir im Team arbeiten

Als seit 18 Jahren etabliertes SaaS-Unternehmen und dennoch gelebtem Start-up-Flair, bekommst Du bei uns das Beste aus zwei Welten: Sichere und stabile Strukturen, die jedoch genügend Raum für Deine individuelle Entwicklung bieten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung einen erfahrenen Recruiter (Mensch) für unser 3-köpfiges People Team.

Als Recruiter trägst du einen wesentlichen Anteil dazu bei, dass wir im Unternehmen die richtigen Personen auf dem richtigen Job haben. Du übernimmst u.a. folgende Aufgaben:

• Du führst alle notwendigen Personalmarketingmaßnahmen durch, z.B. erstellen und ausschreiben von Stellenanzeigen, social und google advertising, ganzheitliches Management von Personalvermittlern
• Damit unser Bewerbungsmanagement reibungslos verlaufen kann, stehst du mit unseren Bewerbenden im regelmäßigen Austausch
• Um herauszufinden, welche Bewerbenden für die zu besetzende Position voraussichtlich erfolgreich sein werden, setzt du alle erforderlichen Instrumente und Methoden eines strukturierten Auswahlprozesses ein – darunter unter anderem teilstrukturierte Interviews (telefonisch, per Video oder vor Ort)
• Die Einstellung von Menschen in Unternehmen ist Teamarbeit. Deswegen wirst du bei der Stellenbesetzung eng mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten
• Wir möchten unseren Status Quo kontinuierlich verbessern – dabei bist du eingeladen, dich in interne Projekte einzubringen oder eigenverantwortlich zu übernehmen.

Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die…

• Erfahrung im Recruiting mitbringen
• Ihre Aufgaben stets im Blick behalten und nach Wichtigkeit sowie Dringlichkeit priorisieren können
• professionell und respektvoll mit der Vertraulichkeit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten umgehen
• ihre KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern
• Mit der zur Verfügung gestellten Soft- und Hardware umgehen können

Was wir für selbstverständlich halten: ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, einem umfangreichen Onboarding Prozess und allen notwendigen und modernen Tools (Hardware sowie Software), ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m.

Zusätzlich bieten wir dir:

• Eine unbefristete Festanstellung
• Vertrauensarbeitszeit, die Raum für Flexibilität schafft
• die Option des hybriden Arbeitens, um deinen Arbeitsplatz nach Deinen Bedürfnissen zu gestalten (Arbeitsort Bonn; 2 Präsenztage)
• 28 + 2 Urlaubstage, für Deine persönliche Auszeit