Recruiting Manager (Mensch)

ELAINE; Bonn; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der das People Team verstärkt. In dieser Rolle trägst du entscheidend dazu bei, die passenden Talente für das Unternehmen zu finden. Du wirst Personalmarketingmaßnahmen durchführen, Bewerbermanagement betreiben und eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits, die eine positive Arbeitsatmosphäre fördern und deine persönliche Entwicklung unterstützen.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Vertrauensarbeitszeit

Hybrides Arbeiten

28 + 2 Urlaubstage

50% finanziertes Deutschlandticket

Teamevents

Mitarbeiter-Feiern

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement.
• Fähigkeit zur Nutzung strukturierter Auswahlinstrumente.

Aufgaben

• Durchführung aller Personalmarketingmaßnahmen und Erstellung von Stellenanzeigen.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei der Stellenbesetzung.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Priorisierung von Aufgaben

Vertraulichkeit wahren

Teamdynamik fördern

Umgang mit Soft- und Hardware

Tools

Social Media Advertising

Google Advertising

Jobbeschreibung

Einleitung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung einen erfahrenen Recruiter (Mensch) für unser 3-köpfiges People Team.

Dein Beitrag

Als Recruiter trägst du maßgeblich dazu bei, dass wir im Unternehmen die richtigen Personen für die passenden Positionen finden. Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

1. Durchführung aller Personalmarketingmaßnahmen, z.B. Erstellung und Ausschreibung von Stellenanzeigen, Social Media und Google Advertising, sowie das Management von Personalvermittlern
2. Reibungsloses Bewerbermanagement durch regelmäßigen Austausch mit den Bewerbenden
3. Verwendung strukturierter Auswahlinstrumente und -methoden, inklusive teilstrukturierter Interviews (telefonisch, per Video oder vor Ort), um die Eignung der Bewerbenden zu beurteilen
4. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei der Stellenbesetzung
5. Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung unseres Status Quo durch eigenverantwortliche Projekte

Was Du mitbringst

Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die:

• Erfahrung im Recruiting vorweisen können
• Aufgaben priorisieren und stets im Blick behalten
• Vertraulichkeit im Umgang mit Bewerber- und Mitarbeiterdaten wahren
• KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern
• Sich sicher im Umgang mit Soft- und Hardware fühlen

Was Du von uns erwarten kannst

Was wir für selbstverständlich halten: ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, ein umfangreiches Onboarding, moderne Tools (Hardware und Software), ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m.

Zusätzlich bieten wir dir:

• Eine unbefristete Festanstellung
• Vertrauensarbeitszeit für flexible Arbeitsgestaltung
• Option des hybriden Arbeitens mit Arbeitsort in Bonn (2 Präsenztage)
• 28 + 2 Urlaubstage für deine persönliche Auszeit